标签：降薪

单位降薪后辞退的相关法律问题 随着经济下行压力加大，许多单位面临降薪和裁员的压力。其中，单位降低员工薪资后，辞退员工是一个常见的问题。对于员工来说，如何保护自己的合法权益是非常重要的。本文将从法律的角度，探讨单位降薪后辞退时的相关法律问题。...

赞(0)仲裁科普号2025-04-26法律科普 阅读(11)

公司想辞退然后降薪 在当前的经济形势下，公司面临着巨大的经济压力。为了应对这些困难，一些公司不得不考虑削减成本。可能的削减方式包括辞退员工和降低员工薪资水平。本文将探讨公司想辞退然后降薪的情况以及员工在这种情况下应该注意的问题。 裁员还是降...

赞(0)仲裁科普号2025-02-25法律科普 阅读(40)

什么是劳动仲裁 劳动仲裁是中国最常用的解决劳动争议的方式之一，通过劳动仲裁可以解决雇主和雇员之间的纠纷。劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，雇主和雇员可以向该委员会提出仲裁申请。 仲裁申请条件 劳动争议仲裁申请应符合以下条件： 仲裁请求应...

赞(0)仲裁科普号2025-02-14法律科普 阅读(55)

公司以降薪辞退员工 近期，一些公司因为疫情导致业绩下滑，为了减少成本，采取了以降薪辞退员工的方式。这种做法是否合法呢？下面我们从法律角度分析一下这个问题。 一、合法性的基础–劳动合同 在劳动关系中，劳动合同是合法权益的载体。劳动...

赞(0)仲裁科普号2025-01-25法律科普 阅读(95)

降薪后辞退如何补偿 公司裁员是比较常见的事情，但是裁员时给员工降薪，再进行辞退，这种方式很容易让员工感到委屈，那么降薪后辞退，公司应该怎样进行赔偿呢？下面我们就来介绍一下。 1. 先行赔付 公司在降薪后辞退员工时，应该先行赔付员工的工资差额...

赞(0)仲裁科普号2024-08-01法律科普 阅读(175)

降薪仲裁样本 在劳动关系中，雇主可以因为某些原因要求员工接受降薪。如果员工不同意，可能导致仲裁或诉讼等法律纠纷。本文将介绍降薪仲裁的样本和常见问题，帮助员工了解相关法律知识。 1. 降薪的法律依据 降薪必须有法律依据，比如公司财务困难或员工...

赞(0)仲裁科普号2024-07-18法律科普 阅读(181)

引言：降薪辞职仲裁 随着疫情的影响，很多公司为了生存，不得不采取降薪措施。对于一些员工来说，降薪直接影响了他们的经济状况和生活质量。因此，一些员工选择辞职，并要求公司支付违约金和未结清的工资。但是，公司不同意这些员工所提出的要求，甚至在一些...

赞(0)仲裁科普号2024-07-04法律科普 阅读(176)

为什么降薪会引起争议 在当前经济形势下，许多企业遭受到了严重的压力，面临着经营困难的局面。为了保持企业稳定运营，许多企业选择了降低员工的薪水成本。虽然这对企业来说是适当的应对措施，但对于员工们来说这往往是一种侵害他们利益的方式。因此，降薪往...

赞(0)仲裁科普号2024-06-21法律科普 阅读(171)

降薪是员工和雇主都不希望遇到的情况，在疫情和经济下行的时期，许多公司可能会考虑降低员工的工资以保持生存。但是，降薪是否合法，是否需要仲裁？在以下文章中，我们将为您解答这些问题。 什么是降薪？ 降薪是指公司通过降低员工工资的方式来减轻自身的负...

赞(0)仲裁科普号2024-06-20法律科普 阅读(194)

背景介绍 在一些经济困难时期，由于企业经营状况不佳，降薪是企业面对的一种应对措施。但员工不一定会接受降薪，而企业又可能没有其他应对措施，此时辞退工作人员便成为了一种必要的选择。而辞退工作人员需要支付违约金，这是由劳动法规定的。那么，究竟该如...

赞(0)仲裁科普号2024-06-18法律科普 阅读(219)