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重大疾病能辞退吗

背景介绍随着技术和医疗的进步，越来越多的人可以获得治疗和康复，然而不幸的是，一些人可能得到了重大的疾病，这导致他们无法继续工作。在这种情况下，如果他们需要长时间休息或治疗，那么他们的雇主可能会考虑辞退他们，这就带来了一个问题：重大疾病能辞...

概述：如何处理长期病假员工一直是企业面临的重要问题。从法律角度来看，有关法律对员工权益的保护非常重视，但企业也有自身的生存和发展需求。本文将从法律、人力资源和运营层面分析长病假员工的问题，给出合理而具体的建议。法律层面：根据《劳动合同...

高管病了被辞退在企业中，高管往往是公司的领军人物，他们拥有丰富的经验和深厚的管理能力。但由于各种原因，有时候高管也会出现疾病等情况，这就给企业带来了一定的困扰。那么，高管病了被辞退是否合法呢？这里我们就来看看。高管病了，企业能否辞退？ ...

引言长期病假对员工和公司来说都是一个困扰。员工需要时间治疗，而公司需要承担额外的成本和时间。如果病假时间太长，公司可能会考虑辞退员工并支付相应的赔偿金。本文将探讨长期病假期间的辞退补偿问题，以及法律的规定和解决方案。病假期间的辞退补偿问...

背景随着医疗行业不断发展，医务人员需求激增，医院人员管理也越来越复杂。劳动法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同，并对合同内容进行充分协商和清晰约定，医务人员也不例外。本文将探讨医务劳动合同中的关键条款及其合法性。合同内容劳动合同是雇...

威胁请病假辞退随着员工的权益意识的不断提高和工作强度的加大，病假成为了员工获得休息和保障健康的一种重要手段。然而，一些企业却利用病假制度威胁员工，甚至辞退员工。本文将介绍该现象的具体情况，并提供相关法律知识，以帮助被威胁的员工有效维权。 ...

长期病假不能辞退背景介绍一些公司可能会遭遇员工因身体原因长期无法工作的情况。在这种情况下，公司可能希望辞退员工以便雇用更适合的人员来填补空缺。然而，法律规定，公司不能因员工因病请假而辞退员工。劳动合同保护《中华人民共和国劳动合同法...