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变相裁员的仲裁案件

仲裁程序与变相裁员案件的关系随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争也愈发激烈。一些企业为了保住自己的利润，试图通过各种手段规避劳动法律的保护。其中，变相裁员是企业经常使用的一种手段。为了维护劳动者的权益，工会或劳动者常常选择向劳动仲裁机构...

背景介绍乙肝是一种可通过血液和体液传播的慢性传染病，造成了很大的威胁。许多企业在招聘时为了避免乙肝带来的经济损失和管理困难，将乙肝患者排除在面试名单之列。针对此种情况，我国出台了一系列政策来保障乙肝患者的合法权益，但是企业仍有不少的变相辞...

什么是变相辞退变相辞退是雇主为了避免支付辞退赔偿金，通过不正当手段，让员工主动离职，达到解雇的目的。具体形式包括提供非常规的劳动条件、违反劳动法规定、安排无法胜任的工作等。变相辞退的危害变相辞退不仅让劳动者无法获得应得的辞退赔偿金、失...

什么是变相的辞退？变相辞退指的是雇主通过各种手段让员工主动辞职或提出辞职请求，从而避免支付员工应得的辞退赔偿金。这种行为通常属于违反劳动法的范畴，而且企业通过这种方式解决问题，对员工的利益极具危害性。如果您认为自己面临变相辞退的情况，您可...

背景随着经济环境的变化，各行各业经营状况出现波动，企业需要面对员工调整和裁员的问题。近年来，不少国企通过变相辞退员工达到降低成本的目的，这种做法引起了广泛关注。变相辞退的行为表现国企变相辞退员工的行为表现主要包括：不再续签劳动合同。...

变相辞退劳动仲裁 1. 什么是劳动仲裁？劳动仲裁是中国特有的一种解决劳动争议的方式，主要用于处理用人单位和劳动者之间的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指由仲裁机构处理因劳动争议而发生的纠纷。仲裁结果具有法律效力，双方一旦签署确...