
重视劳动合同管理
重视劳动合同签订 一份合法、完整劳动合同是规范雇主与劳动者双方关系的基础,同时也是保障劳动者权利的法律依据。因此,重视劳动合同管理至关重要。 合同内容应该明确详细 合同应包括公司名称、雇员姓名、薪资待遇、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保...
重视劳动合同签订 一份合法、完整劳动合同是规范雇主与劳动者双方关系的基础,同时也是保障劳动者权利的法律依据。因此,重视劳动合同管理至关重要。 合同内容应该明确详细 合同应包括公司名称、雇员姓名、薪资待遇、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保...
什么是降薪仲裁 降薪仲裁是指劳动者与用人单位在降低劳动者工资待遇问题上无法协商解决,选择通过仲裁机构进行调解的一种方式。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律条款作出裁决,以达到公平公正的结果。 为什么会发生降薪仲裁 降薪仲裁通常是由于公司...
什么是雇佣合同和劳动合同? 在进入正题之前,我们需要明确一下什么是雇佣合同和劳动合同。雇佣合同主要用于约定雇主与受雇者之间的一些权利义务,而劳动合同则是专用于约定劳动者与用人单位之间的权利义务。两个合同的适用范围与目的不同,下面我们详细解释...
霸王劳动合同怎么办? 在签订劳动合同的过程中,有些用人单位可能会利用自身优势,制定一些霸王条款,对劳动者的权益进行侵犯,这种情况下的劳动合同又被称作“霸王合同”。那么,如果遇到这种合同怎么办呢? 1. 了解国家相关法律法规 首先,在解决问题...
仲裁五定法,解决间接性劳动争议 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段,已经成为维护劳动者权益的重要工具。但是在实践中,存在部分用人单位绕过正式解决程序,通过裁员、解除合同等“间接性解决”方式规避劳动法律责任。针对这种情况,我国法律规定了“仲裁...
高级仲裁经理 作为一名高级仲裁经理,我在我的职业生涯中先后处理了数百个劳动仲裁案件。以下是我基于我的经验和专业知识所提供的关于劳动仲裁的实用知识。 仲裁程序 1. 说明仲裁过程的基本步骤 在仲裁过程中,双方当事人与仲裁员共同参与,一般包括调...
什么是集体仲裁 集体仲裁是指劳动者或者劳动者团体代表若干临时或者常设委员会,在依法保护自己权益的前提下,通过工会协调或依法协商解决行业、企业以及其他集体经济组织的劳动争议,保护员工的权益。 集体仲裁需要的条件有哪些 集体仲裁的条件包括:一、...
介绍 非法辞退是一种违背劳动合同法的行为,是用人单位违法开除员工。在这种情况下,劳动者负有寻求法律救济的责任。如果劳动者能够证明用人单位存在辞退违规的行为,那么用人单位需要向劳动者支付违约金等赔偿费用。 非法辞退赔偿金的计算方式 根据《劳动...
餐厅简易劳动合同 – 小型企业必备劳动合同 引言 很多人在进入一家新的餐厅开始工作时没有和雇主签订一份劳动合同,虽然没有合同不会影响工作安排和薪水支付,但这也有可能对劳动者的权益产生不利影响。本文将为读者介绍一份适用于餐厅的简易...
领导代签劳动合同 在企业管理中,如果领导代签劳动合同,这种行为是否合法合规?下面就来详细分析一下。 法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...