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放假之后被辞退：你需要了解的8个要点 近年来，一些企业喜欢在员工放假时进行“悄悄辞退”，让员工感到意外和不公平。如果您与他们在法律法规上有所了解，您就可以维护自己的权益。读完本文，您将清楚地了解到8个重要的法律法规相关事项。 1.辞退的原因...

赞(0)仲裁科普号2024-06-23法律科普 阅读(179)

长期小时工辞退 随着经济的不断发展，越来越多的企业开始采用用工弹性化机制，对于一些具有临时性、季节性或间歇性的工作，企业选择以小时工的方式进行招募，以满足公司生产经营的需要，然而在某些特定的情况下，由于一些原因，公司可能会选择辞退小时工，本...

赞(0)仲裁科普号2024-06-23法律科普 阅读(204)

项目解除劳动合同 随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始采用不定期的项目制来实现组织目标。然而，项目制也给企业的人力资源管理带来了新的挑战。在项目制中，企业不可能为每一个项目都提供长期的雇佣关系。因此，在项目完成之后，项目工人的...

赞(0)正义之心2024-06-23法律科普 阅读(183)

一、背景 企业在辞退员工时，根据相关法律规定需要支付给被解除劳动合同的员工一定的经济补偿，这被称作辞退违约金。此外，为了维护员工的权益，不少企业会在员工离职时给予一定的补贴。 二、补贴种类 在员工离职时，企业可以给予员工的补贴包括但不限于：...

赞(0)仲裁科普号2024-06-22法律科普 阅读(187)

为什么降薪会引起争议 在当前经济形势下，许多企业遭受到了严重的压力，面临着经营困难的局面。为了保持企业稳定运营，许多企业选择了降低员工的薪水成本。虽然这对企业来说是适当的应对措施，但对于员工们来说这往往是一种侵害他们利益的方式。因此，降薪往...

赞(0)仲裁科普号2024-06-21法律科普 阅读(189)

背景 降职或辞退员工是企业管理中的一项重要职责，这在企业生命周期的不同阶段中可能会变得尤为重要。但是，如果没有明确的劳动法律规定，辞退或降职员工可能会导致企业面临不必要的法律风险。 合法性 合法的降职或辞退程序需要符合国家和地方的法律法规。...

赞(0)仲裁科普号2024-06-20法律科普 阅读(473)

香蕉仲裁案：劳资矛盾的解决 香蕉仲裁案是一起劳资矛盾引起的仲裁案件。该案件持续了数年之久，最终在2019年10月份得以解决。接下来，本文将通过分析香蕉仲裁案，探讨劳资矛盾应该如何解决。 仲裁委员会的审理 仲裁委员会对案件进行了调查 首先，香...

赞(0)仲裁科普号2024-06-20法律科普 阅读(243)

背景介绍 企业需要处理辞退员工的问题，而遇到备孕员工辞职或被开除的情况，会面临更加敏感和具有挑战性的局面。 备孕员工权益保障 备孕员工可以享有与其他员工一样的劳动法保护，例如薪资、福利、工时和休假等。另外，根据《妇女劳动保护规定》，备孕员工...

赞(0)仲裁科普号2024-06-19法律科普 阅读(222)

背景介绍 在现代企业中，调动员工的情况时有发生。在某些情况下，企业甚至需要解除员工的劳动合同。在这种情况下，企业需要了解有关员工调动和劳动合同解除的相关规定。 什么是集团调动？ 集团调动是指在大型企业中，公司可能会将员工调动到不同的部门或子...

赞(0)律界风云2024-06-19法律科普 阅读(187)

销售没达标辞退 在企业中，销售一直是重要的岗位之一。销售业绩的高低直接影响到企业的发展，因此企业经常采取一些措施来激励员工的销售业绩。但是，如果员工的销售业绩一直达不到企业的要求，那么企业是否可以直接辞退这名员工呢？本文将基于法律和实际情况...

赞(0)仲裁科普号2024-06-18法律科普 阅读(219)