仲裁科普号的文章

仲裁初探 劳动仲裁是指用特定的程序，由双方当事人自主选择仲裁员或者由仲裁委员会指定，经过聆讯、传递证据、进行辩论等环节后下达裁决的一种特殊形式的民事调解，仲裁的裁决具有法律效力。 因为劳动纠纷调解和诉讼程序相比，劳动仲裁程序具有快捷、简便、...

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EMS仲裁：了解仲裁过程，维护自己的权益 仲裁介绍 ems仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在ems仲裁中，仲裁委员会的裁决与法院判决具有同等效力。但是相比于法院诉讼，ems仲裁更加简便快速，在解决部分劳动争议中有着...

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什么是公司辞退不发公司? 公司辞退不发公司是指被公司解雇后，未能按照约定或法律规定支付相应的经济补偿，例如未能支付劳动者应得的经济补偿、未能支付通知期间工资等。这种情况在劳动纠纷中比较常见。 辞退产生的合同效力 辞退将导致合同的终止。根据我...

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背景 员工辞退是公司管理中常见的事情，但是辞退员工后，公司需要给员工相应的补偿，这就是辞退补偿问题。 法律规定 国家规定，辞退员工，需要依照劳动法相关规定支付补偿金。如果是企业经济性裁员，需要支付经济补偿金，如果是公司依据员工违反劳动合同规...

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背景介绍 在2018年，因为各种原因，不少公司都进行了大规模的人员裁员。然而，在这个过程中，一些公司却选择了解雇怀孕员工，从而引发了许多争议和讨论。 法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于孕期女职工应当保护其合法权益，给予其必要...

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工伤伤残的定义 工伤伤残指在工作中因工作原因受到身体或者精神伤害，导致身体机能或心理机能障碍等程度造成某种程度的损失。根据《工伤保险条例》，在职工伤残鉴定的范畴内，分为十档伤残等级，分别为一至十级。一至四级伤残被认为是部分伤残，五至十级伤残...

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引言 医疗服务行业是一个高风险的行业，医院管理面临的挑战也很特殊。作为医院管理层，面对员工经济利益和医疗服务质量之间的平衡，必须处理各种人事事务。辞退和辞职是医院中最常见的两种人事处理方式，如果不妥善掌握，就可能导致不必要的司法纠纷和负面影...

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上海实行新规定，辞退经济补偿封顶 近日，上海市在《关于修改〈上海市劳动争议调解仲裁条例〉的决定》中明确规定，在上海市范围内，企业进行员工辞退时经济补偿的上限为3年工龄的工资，且最高不超过20个月。 背景和意义 过去，上海市没有具体规定辞退时...

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胜诉仲裁后等待申请执行 一旦在劳动仲裁中胜诉，就可以获得相应的经济赔偿。但在拿到赔偿之前，还需要申请执行程序，以使判决书得到有效执行。 收到仲裁判决后尽快申请执行 申请执行应该尽可能快地进行，尤其是在被告方未自动履行法律文书或者未按规定履行...

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仲裁后 执行申请 仲裁申请的基本要素 仲裁是一种有效的解决争端的方式。当仲裁做出判决后，如果一方当事人拒绝执行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。仲裁申请的基本要素包括： 仲裁判决书或仲裁裁决书原件 委托代理人的授权委托书 被执行人证明其...

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