仲裁科普号的文章

什么是临时仲裁？ 临时仲裁是指在争议发生时直接由争议双方选择一名临时仲裁员进行仲裁，不必经过仲裁机构。临时仲裁适用于争议紧迫、需要迅速解决的情况下，通常用于商业案件或劳动纠纷。 香港的临时仲裁制度 香港是世界著名的仲裁中心之一，在香港设立临...

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仲裁委撤自己的仲裁 在仲裁过程中，由于双方当事人、仲裁庭成员、仲裁委员会等方面的原因，有时候会出现撤销仲裁的情况。下面我们将就仲裁委撤自己的仲裁进行详细解析。 仲裁委员会对仲裁的撤销权 什么是仲裁委员会对仲裁的撤销权？这是指当一方当事人向仲...

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仲裁化验 随着中国经济的发展，劳动纠纷越来越多。在解决劳动纠纷过程中，有一种简单、快捷、有效的方式：劳动仲裁。本文将介绍仲裁的定义、仲裁流程、仲裁的重要性、利弊分析、仲裁协议的签署、裁决的执行和强制执行、案件审理期限以及仲裁结果的效力。 什...

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一、什么是房地产仲裁 房地产仲裁是指当各类房地产纠纷发生时，当事方通过法律程序选择由第三方仲裁机构处理纠纷，以达到互利互惠的目的。 二、上海市立法对房地产仲裁的规定 上海市自2017年起实施了《上海市市域房地产管理条例》，该条例明确规定了房...

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怎样合法辞退孕妇 辞退孕妇是一件敏感的事情，因为法律对孕妇有特殊保护，但在某些情况下，公司也需要进行员工的辞退。那么，在合法的前提下，公司如何辞退孕妇呢？ 1. 制定明确的员工手册 员工手册是为了规范公司的管理，它应该包括公司的各项规定和制...

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如何界定公司辞退 在现代经济社会中，公司可以不断发展壮大，但是随之而来的是如何管理好公司内部的问题。其中，如何合理辞退员工成为了一件令人头疼的事情。本文将会分几个小标题介绍如何界定公司辞退。 合同期满 合同期满是一种常见的员工离职的方式，也...

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背景 中国劳动法规定，有正当理由的情况下，企业可以辞退员工。但是，对于55岁及以上的员工，企业必须保障其稳定的就业和生活。这一规定旨在保障年龄较大的员工的权益，防止员工因年龄歧视而失去工作机会。本文将探讨这一规定的具体实施和相关事项。 正当...

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员工提成是合法权益 在劳动者和用人单位关系的合同中，提成是一种常见的激励方法。通常，员工按照一定比例获得销售额的提成。这项权利是员工合法应得的收入，是在双方合约框架内的法律权益。因此，公司无故辞退员工提成违反了劳动法。 提成的法律保护 在中...

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怎么仲裁无故辞退 辞退是指用人单位与员工解除劳动合同的情形。但是，如果员工认为自己是无故辞退，那么他可以向劳动仲裁部门投诉。本文将重点介绍如何仲裁无故辞退，以及需要注意的事项。 1. 什么是无故辞退？ 无故辞退是指用人单位因无法实行劳动合同...

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背景介绍 早教辞退扣工资是近年来经常发生的劳动争议案件。很多早教机构将辞退员工时的违约金设计得过高，以此作为一种强硬手段来约束员工。然而，这种做法是否合法呢？今天我们来讨论一下这个问题。 早教辞退违约金的法律规定 首先，我们来看一下早教辞退...

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