仲裁科普号的文章

企业辞退降工资：应该如何应对？ 在不景气的经济环境下，许多企业不得已考虑进行裁员或减薪，而员工也应该知晓自己的权益和应对策略。本文将介绍如何应对企业辞退降工资的情况。 1. 了解《劳动法》相关规定 首先，员工应该了解《劳动法》中对于裁员和减...

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辞职算作辞退 随着当前社会经济形势的加速发展，近年来辞职泛滥的现象逐渐浮出水面，这也引发了不少关于“辞职算作辞退”的争论。因此，本文将就该话题展开讨论，以期为读者提供解惑之策。 从法律角度出发 首先，从法律严谨的角度出发，我们来了解一下劳动...

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1.引言 有时，公司雇佣的员工可能会表现出不好的工作态度或者缺乏工作能力，或者公司出现经济问题而需要裁员。当这种情况出现时，公司可能会选择口头辞退员工而不是正式辞退。然而，口头辞退不是一种合法的辞退方式，这种方式可能会给公司带来负面影响。 ...

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如果突然辞退员工 前言 员工离开公司是一种很常见的现象，但突然辞退员工可能会引发一系列问题。一旦出现争议，可能导致劳动仲裁、诉讼或赔偿等问题。因此，公司和雇主需要遵守相关法律法规来避免潜在的风险。 法律框架 首先，雇主必须了解劳动合同法的基...

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公司想辞退然后降薪 在当前的经济形势下，公司面临着巨大的经济压力。为了应对这些困难，一些公司不得不考虑削减成本。可能的削减方式包括辞退员工和降低员工薪资水平。本文将探讨公司想辞退然后降薪的情况以及员工在这种情况下应该注意的问题。 裁员还是降...

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公司到期辞退：机制、规定与应对 公司辞退是一种常见的情形，特别是在季度末或年度末到期时，其中可能涉及信用风险、竞争风险、劳动风险等问题。对于被辞退的人来说，这不仅是一次经济和职业生涯上的打击，更可能产生许多负面影响。在此，我们将探讨公司到期...

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引言 在经济发展和社会变革的实践中，仲裁作为一种解决争议的方式越来越多地被运用。这种方式既具备法律的约束力，又灵活、快速和廉价。仲裁员是仲裁的关键环节，其职业道德和廉政意识直接关系到仲裁裁决的公正性和合法性。本文将着重讨论仲裁员的廉政意识。...

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《仲裁法》进行仲裁的 仲裁的定义 仲裁是一种争端解决方式，由一名或几名独立第三方仲裁员根据当事人达成的协议或者法律规定，对争议作出裁决。 仲裁的优点 相对于诉讼程序，仲裁有以下优点： 仲裁更为迅速，通常可以在3个月至1年内结束； 仲裁更为灵...

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什么是绵阳仲裁委员会？ 绵阳仲裁委员会是一个具有独立法律地位，由绵阳市人民政府领导的仲裁机构。主要职责是调解和仲裁员工劳动争议以及其他民事争议。 仲裁员是谁？ 仲裁员是由绵阳仲裁委员会选拔并聘用的，具有法律专业知识和仲裁专业技能的专业人士。...

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什么是借贷仲裁？ 借贷仲裁是指在借贷关系中，当借贷双方出现纠纷时，在双方自愿的情况下向第三方仲裁机构申请仲裁解决争议的程序。在中国，借贷仲裁通常由仲裁委员会或者人民调解委员会来负责。 借贷仲裁的优劣势 借贷仲裁相对于法院诉讼，具有以下优势：...

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