背景
劳动仲裁是指通过仲裁委员会解决雇主和员工之间的劳动争议。这是一种非诉讼的解决争端的方式，解决争端的时间和费用相对较低。
青岛崂山是中国山东省青岛市的一个行政区。最近，崂山地区发生了一起关于劳动仲裁的案件，引起了广泛关注。
案例分析
在此案中，一位工人在劳动合同期满后，向雇主提出了续签合同的请求。然而，由于双方在谈判中没有达成一致，最终雇主决定不再续签合同。工人认为此举涉嫌违法，随后向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。
法律依据
在中国，劳动法规定，雇主必须在劳动合同到期前以书面形式通知员工是否续签合同。如果雇主未能履行这一义务，则需要向员工支付违约金。如果雇员继续工作，此行为被视为自动续约。
仲裁结果
在考虑了双方的陈述、证据和法律依据后，劳动仲裁委员会认为雇主未履行通知义务，因此需要向工人支付违约金。委员会还决定，由于工人在未能就合同续签达成协议的情况下继续工作，工人也需要向雇主支付违约金。最终，仲裁结果是双方需要分别向对方支付违约金。
相关法律条文
中国《合同法》第94条规定，如果对方未能经书面通知解除劳动合同，一方擅自离职，应向对方支付违约金。另外，中国《劳动合同法》第39条规定，如雇主和员工未能就续约达成协议，应提前30日书面通知对方。
注意事项
此案提醒我们，在劳动合同到期时要及时通知员工是否续约合同。否则，雇主可能需要支付违约金。另外，在续签合同时，双方还需要就工资、福利、工作时间等方面达成一致。
总结
通过这起案件，我们可以看到劳动仲裁在解决雇主和员工的劳动纠纷方面发挥了重要的作用。为了降低此类纠纷的发生率，雇主和员工需要严格遵守劳动法和合同法的规定，遵循市场规范，增强双方的合作意识和沟通能力。
观点
在劳动纠纷中，双方都应该尽力避免走向仲裁甚至法院。只有通过良好的沟通和协商，才能真正实现双赢。
