私营企业是我国企业的重要组成部分，其贡献了不少于三分之二的就业岗位。然而，在这些企业里，因为雇主的经营范围和经验有限，也因为雇员的权益意识不够强烈，存在不少劳动法规方面的疏漏和矛盾。铜陵作为我国的重要制造业基地之一，在私营企业中也存在许多类似的问题。本文将就铜陵私营企业的劳动合同方面问题作一简单梳理。
合同是否合规
劳动合同是一家公司和其员工之间签署的文件，自然应该有一定的合规性。首先，合同应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，包括但不限于双方签字、合同期限、薪资、工作内容、工作时间、休假制度、社会保险等条款。但是，在实践中，铜陵许多私营企业的劳动合同未能完全符合法律法规中的规定，或是缺乏对特定情况的规定，导致了更多纠纷和矛盾。
劳动合同期限
《劳动合同法》规定，劳动合同期限应当合理，若期限无明确规定，依法为无固定期限合同。但许多铜陵私营企业在雇用员工时，为了避免为员工支付社会保险和享受最低工资保障，通常采用签订短期合同的方式。而在短期合同到期后，企业并不想再续约，而是采取新一轮的短期合同雇佣，依此往复，这是不合规的。
劳动合同解除
劳动关系的解除应当遵循规定程序：雇主和员工应当通过协商的方式合法地解除劳动合同，并支付员工应当得到的赔偿和经济补偿等。但在实践中，有些铜陵私营企业会在不经过员工同意、或者只是给员工打电话、或者快递一封信件的情况下解除劳动合同，甚至未能及时支付相应的赔偿金。
违约金问题
有些铜陵私营企业的合同中包含有违约金条款。按照《劳动合同法》相关规定，违反劳动法规的企业须按照双倍工资的标准向员工支付违约金。但实际上，一些企业并不遵照法规执行，或是让员工在违约的前提下辞职，从而规避了违约金的支付。
工伤赔偿
铜陵私营企业中，因为劳动保护问题、疾病等原因导致的工伤问题时有发生。但是，一些企业并未及时赔偿员工工伤医疗费、护理费、伤残补贴甚至人身赔偿费，给员工带来了极大的伤害。
性别歧视与性骚扰
在私营企业中，一些企业会存在性别歧视和性骚扰问题。比如对于女性员工的工作分配和晋升，相对于男性员工方法不公，在日常工作中嘲笑或者揶揄女性员工的言辞等等。这种现象在劳动合同中同样应当被禁止。
违反法律法规的惩罚
企业如果违规操作，就应当面对相应的处罚。比如在工伤赔偿问题中，如果企业未能及时出具工伤鉴定意见，或是未能按照劳动法规支付应得的医疗费和补贴，应当承担行政处罚和法律责任。
维护员工的权利是企业的责任
铜陵私营企业须要重视劳务关系的合法性。政府同样应当采取措施，确保企业严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规，观察私营企业的劳动合同和执法。最后，民间社会和公司员工也应当加强自己的知晓、维权和反馈渠道，以维护自身权利和私营企业的可持续发展。
