领导把我辞退
被辞退是一件让人无法接受的事情，除了情绪的起伏外，还需要考虑自己的合法权益。下面，我将从不同的角度分析，被辞退后需要关注的问题。
工作合同
工作合同是员工与用人单位之间最基本的劳动法律关系。员工被辞退后，需要查看自己与雇主签订的工作合同，关注其中的辞退条款、赔偿金及违约金的相关规定。
违法辞退
如果被辞退的理由与雇主在劳动合同中约定的理由不一致，那么有可能构成违法辞退。如果确实是违法辞退，员工可以向劳动仲裁部门提起申述。
赔偿金
除非员工违反合同，否则雇主在辞退员工时需要支付赔偿金。赔偿金的数额需要依照员工工资、工龄、服务时间、辞退原因等因素的不同进行计算。
失业保险金
被辞退的员工可以享受失业保险金。员工需要按照规定时间向社会保险机构申请失业保险金，并通过认证后才能领取。
工伤赔偿
如果员工因工受伤或罹患职业病，而受到辞退，员工可以按照法律规定向雇主要求工伤赔偿。
离职证明
离职证明是员工离开用人单位后的权益证明，员工可以根据自己需要向雇主提出开具离职证明的申请。
更换工作
被辞退后，员工可以开始寻找新的工作，但不应使用原公司的商业机密或侵害原公司的利益，否则将面临法律问题。
法律援助
如果员工在解决被辞退后的问题时遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助是一项公益性质的法律服务，旨在为经济困难或者特殊困难的人群提供免费法律服务。
总结
被辞退后，员工需要保持冷静，分析自己所面临的法律问题，并且了解自己的合法权益，然后采取一系列合法的行动来捍卫自己所应享有的权益。
在任何情况下，员工都应该尽全力保护自己的合法权益，并可以向劳动仲裁部门申述或寻求法律援助，以帮助自己解决所面临的问题。
