什么是适用期？
在国内，适用期一般是指试用期，是用人单位在录用职工后，以确定该职工是否符合用人单位的要求，从而决定是否予以正式聘用的一种期间。
适用期辞退人的情况和特点
在适用期，用人单位可以根据其自行制定的规定，提出书面通知，终止合同，不需要支付经济补偿。但是，该情况仅适用于合法、合情、合理的情况之下，即该职工确实存在不符合要求、表现不佳等问题。
适用期辞退人的最大特点是，用人单位可以单方面解除聘用关系，也就是说，职工无权反驳或起诉。此外，适用期辞退人还具有时间短、费用低、程序简单等特点。
适用期辞退人的准备工作
首先，用人单位应该能够与该职工明确适用期内的考核标准和方法，并将其书面化。
其次，用人单位应该指定专人负责该职工的工作实际情况并对其进行监督，并将监督情况书面化。
最后，用人单位应提前与该职工进行沟通，并在书面通知解除合同前告知其其存在的问题及其改进措施。
适用期辞退人的合法条件
用人单位可以在以下情况下，在适用期内依法解除聘用关系：
职工在试用期间表现不佳，未达到规定的要求；
职工在试用期间因工作能力不符合岗位要求而被确认不能胜任；
职工在试用期间因个人原因要求解除劳动合同的除外；
其他合法、合情、合理的情形。
适用期辞退人需要注意的问题
用人单位在适用期辞退人时，需要注意以下问题：
不能以族裔、国籍、性别、宗教信仰等不正当因素为由辞退职工；
不得侵害职工的人身权、名誉权、自由权、财产权等法定权利；
不能违反法律法规、政策规定或者劳动合同的约定；
不应当存在错误或者不公正的考核标准或者方法；
不能随意变更考核标准或者方法；
不应当存在捏造事实、歧视、排挤等恶意行为，影响职工的工作表现。
适用期辞退赔偿的概念和补偿标准
如没有谈妥任何的协议，那么在解除合同时，用人单位只应支付职工适用期工资、年休假等应得的工资福利，而不需要另外支付赔偿金。
但是如果解除劳动合同不符合法律规定，使用单位需依法支付违约金等赔偿金。
如何规避适用期辞退职工的风险
为规避适用期辞退职工的风险，公司可以采取以下措施：
明确职责、要求和标准，以减少职工工作能力不足的问题；
对适用期内的聘用关系进行系统的管理，提前进行沟通和提醒；
依法制定好适用期辞退的程序和标准，避免过于主观、随意；
适用期内应在日常工作中对员工进行有效的指导、培训、反馈和考核，以提高其工作能力；
尽量减少人为因素的干扰和影响，在评估职工实际工作表现时，采用科学规范的考核标准和方法，以减少因考核不公或者不正当而引起的匿名投诉或投诉。
适用期辞退人的观点
适用期辞退人是企业管理的必要手段，但是，需要遵循合法、合情、合理的原则，并应该多从企业不足方面找原因，减少不必要的人才流失。
