事件背景
某食堂解除了员工张三的劳动合同，理由是他经常迟到早退，影响到工作效率。然而，张三认为解除合同是违法的，并咨询了律师。
劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主解除劳动者的劳动合同需要符合法律规定，并应当采取书面通知的方式告知劳动者。
迟到早退是否构成解除劳动合同的法定事由
根据《劳动合同法》第39条规定，雇用单位解除劳动合同的法定事由包括：（一）劳动者严重违反工作纪律的；（二）劳动者严重违反公司规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，致使单位遭受重大损害的；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正的。而仅仅是因为迟到早退，不足以成为法定事由。
劳动者应当承担哪些法律责任
当劳动者违反了工作纪律、规章制度或者造成单位损失等情况时，需要承担相应的法律责任。例如，承担违约金、赔偿损失、接受处分等。但不能因此构成解除劳动合同的法定事由。
如何正确解除劳动合同
雇主如果确实需要解除劳动合同，应当采取以下步骤：
1.书面告知劳动者；
2.将解除劳动合同的具体原因告知劳动者；
3.询问劳动者的意见；
4.进行协商，达成一致意见；
5.签署协议或采取法律程序解除合同。
如何维护自己的合法权益
当劳动者的权益受到侵害时，需要寻求法律途径来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，寻求合法援助。同时，应当保留相关证据，例如出勤记录、口证等。在律师的指导下，采取相应的措施去维权。
员工张三的情况分析
根据以上分析，员工张三迟到早退不构成解除劳动合同的法定事由。食堂应当遵守法律程序，征得张三的同意并签署协议解除合同。
经济补偿的问题
根据《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者的工龄和双方协商确定。
补救措施
如果雇主违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求重新雇用、要求经济补偿、要求恢复劳动关系等。如果双方无法协商，劳动者还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼。但在劳动纠纷的处理中一定要留有余地，尽量避免利益双方更深入的利益冲突。
结语
在保护劳动关系的同时，工作时也应当严格遵守公司的规章制度。如若有违反，也应当切实接受相应的处罚，避免劳动关系的矛盾逐渐扩大。同时，雇主也应当遵守相关法律程序，保护员工合法权益。
保护合法劳动权益，繁荣和谐劳动关系。
