问题背景
在一些小微企业里，雇员上班了几个月或几年，却发现没有签订任何劳动合同。此时，他们往往不知道该如何维护自己的劳动权益，这种情况的确会给雇员带来一系列的麻烦。
缺乏劳动合同的影响
缺乏劳动合同会给雇员带来不少的麻烦，首先，雇员一旦与公司产生纠纷，很难维护自己的合法权益。其次，公司可以随时辞退没有签约的雇员，雇员失去工作保障。此外，公司可以随意压低工资、加班，而雇员又无法争取自己的权益。
应该采取的措施
以下是一些应该采取的措施：
首先，与公司协商签订劳动合同。
其次，向劳动监察部门投诉，让监察部门介入。
在投诉部门介入的同时，需要准备好相关的证据材料，以便维护和证明自己的权益。
维护劳动权益的重要性
维护劳动权益对于雇员而言非常重要。因为工作不顺利的时候，雇员需要一些法律依据和保护，才能确保自己劳动权益的得到维护。而劳动合同也是一种合法的依据，能够让雇员得到有效的保护。
劳动合同的重要性
劳动合同是保障雇员权益的一项重要工具。它是劳动法最基本的形式之一，是规范劳动关系的有效文书。在签订劳动合同时，双方明确了雇员的工作内容、工作条件、开始时间和结束时间、薪酬以及其他权利和义务。
没签订劳动合同如何维护自己的权益
在谈判劳动关系时，为自己争取到最合适的劳动合同是必要的。如果未能签署合同，雇员需要采取以下措施来维护自己的劳动权益：
在海关、银行、保险等机构获得相关证明文件。
在辞职和入职时留下书面记录。
在聘任期间保留所有的工资支付凭证和合同，报税证明等文件。
公司违法解雇的后果
如果公司解雇没有签订劳动合同的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中规定的相关内容的话，违法公司需要承担以下后果：
赔偿员工经济损失。
支付违约金。
承担行政和刑事责任。
影响公司的声誉。
劳动争议解决方式
在劳动争议时，有以下几种解决方式：
调解——双方通过协商达成和解。
仲裁——在劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
诉讼——在人民法院上进行诉讼，但是诉讼成本较高。
结论
缺少劳动合同会带来很多麻烦，拥有劳动合同不仅是保护劳动权益的最基本要求，也是严格履行国家劳动法的表现。如果公司没有与雇员签订劳动合同，雇员需要采取措施维护自己的合法权益。维护自己的劳动权益有利于实现更有效的劳动力市场和更加公平的就业政策。
