1. 什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的争议进行调解、仲裁的一种法律程序。劳动仲裁具有调解速度快、费用低等优点，因此备受广大劳动者和用人单位的青睐。
2. 仲裁申请条件
劳动者与用人单位之间发生争议后，首先要寻求和解。如果和解无果，可以向居住地或用工地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当符合以下条件：
劳动者与用人单位之间存在劳动争议；
和解无效或者和解协议未能履行完毕；
申请劳动仲裁委员会属于管辖范围。
3. 仲裁申请材料
申请仲裁需要准备的材料主要包括：
劳动合同或协议、工资单等与争议有关的证据材料；
已经进行过和解的协议文本；
劳动仲裁委员会要求提供的其他材料。
4. 仲裁程序
仲裁程序大致分为以下几个环节：
受理、审核：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的将予以受理；
调解：主持人将仲裁调解员对双方当事人进行调解，如果双方达成调解协议，则仲裁结束；
仲裁庭：如果申请调解失败，则组成仲裁庭进行审理，并进行举证、质证等环节；
仲裁裁决：仲裁庭根据证据认定事实，并根据法律进行分析判决，做出仲裁裁决。
5. 仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决有法律效力，即具有法律强制力，双方必须按照仲裁裁决履行。如有一方拒绝履行仲裁裁决，对方可向人民法院申请强制执行。
6. 离职违约金与劳动仲裁
劳动者在离职前未履行完毕约定的服务期，应当向用人单位支付违约金。如果在支付违约金问题上发生争议，可以通过劳动仲裁进行解决。
7. 工伤赔偿与劳动仲裁
工伤赔偿是指用人单位应当对因工作原因导致劳动者发生事故，给予医疗、护理、伤残津贴、生活补助等形式的赔偿。如果在工伤赔偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁进行解决。
8. 知识产权侵权与劳动仲裁
知识产权是比较虚拟的财产，因此在实践中难以核实。如果知识产权侵权与劳动仲裁发生关系，需要进行仔细的论证和严密的证明，可以通过劳动仲裁进行解决。
9. 醉驾刑事案件与劳动仲裁
醉驾属于刑事犯罪，与劳动仲裁无直接关系。但如果醉驾行为对劳动合同履行产生影响，例如醉驾导致用人单位对劳动者采取辞退措施，此时可以通过劳动仲裁解决辞退违约金等问题。
10. 取保候审与劳动仲裁
取保候审是因刑事犯罪嫌疑人在依法追诉之前，根据保证人提出的保证金数额，在取保期限内暂时获得自由。因此与劳动仲裁也无直接关系。
结语
劳动仲裁作为一种重要的法律程序，可以快捷、高效地解决劳动者与用人单位之间的争议。在实践中，要注意劳动仲裁申请的条件、仲裁裁决的效力，并充分发挥劳动仲裁的优势。
劳动仲裁旨在维护劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者双方的和谐关系。
