鞋厂劳动合同范文
劳动合同是用人单位与劳动者之间所订立的，以明确双方权利义务的书面协议。在签订合同时应当注重合同的规范性和标准化，保障双方合法权益。下面是鞋厂劳动合同的范本，供大家参考。
一、雇佣期限
本合同自雇佣期限开始至约定期限届满。本合同期满前如若其中一方要求续签或终止合同，应在约定期限前提出书面通知。
二、工作内容
劳动者应按时、按质按量完成用人单位安排的工作任务，不得无故缺勤、迟到、早退等。用人单位有权调整工作内容和形式，劳动者应当服从。如需加班工作，应事先征得劳动者同意，按照国家有关法律、法规规定支付加班费，且每日工作时间不得超过8小时。
三、工作地点
劳动者的工作地点为鞋厂全体工人指定的生产车间。如需调动工作地点，应提前通知劳动者，并在不使劳动者负担过重、不影响正常工作的情况下进行。
四、劳动报酬
劳动者的岗位工资待遇按照用人单位在岗位工资制度中规定的相应工资标准支付。如有超时加班，应按照国家有关法律、法规规定支付加班费。
五、社会保险
用人单位应为劳动者办理社会保险并依法缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。劳动者应按期参加社会保险。
六、休假
劳动者享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等休假制度。劳动者在年假消耗完之前，不得再提出要求休法定节假日。
七、保密义务
劳动者应当维护用人单位的商业秘密、技术秘密，保证公司的正常运营及利益不受侵害。不得利用职务之便，对公司的机密进行泄露。若违反保密条款，需承担相应的法律责任。
八、违约责任
若劳动者不按时、按质按量履行劳动合同约定的义务，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。若用人单位未按时、按质按量支付劳动报酬，未作出合法的安排，或对劳动者进行非法处罚，应当承担相应的赔偿义务。
九、解决争议
如双方发生争议，应当友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，双方应当遵守执行。
十、其他事项
本合同未尽事宜，按照相关法律、法规、规章办法的规定执行。
结论：
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律基础，各方应当严格按照约定履行权利和义务，规范企业管理，确保企业运作合法稳定。
