1.引言
随着经济的发展，大学生辞职成为普遍现象，但是伴随而来的问题是辞职是否需要支付违约金的问题逐渐受到大众关注。对于大学生们来说，能否顺利离职是他们关切的事情，因此，涉及到违约金的问题，我们需要了解学生辞职需要支付违约金的情况。
2.劳动法规定
根据中国劳动法，用人单位与员工签订的劳动合同是法律依据。一般情况下，劳动合同到期后，双方协商确认劳动关系是否继续。但是在合同期限内，员工辞职涉及到是否需要支付违约金的问题则需要依据具体情况而定。
3.合同约定
一份合同一般都会约定双方的权利义务和责任，也包括辞职违约金的约定。因此，如果在合同中有相关约定，员工在辞职前需要仔细阅读合同，了解其中是否含有违约金等类似的约定。
4.无约定怎么办？
当劳动合同中没有约定违约金时，那么按照国家的法律规定，员工自行提出辞职申请，用人单位应该在一个月内办理离职手续，不得要求员工支付任何违约金。
5.如何避免支付违约金？
1）提前沟通：在辞职前，应与用人单位进行沟通，协商劳动合同约定诸如违约金一类的约定，以达成一致。
2）遵守劳动合同：员工需要在劳动合同规定的试用期内表现出色，或者在劳动合同到期后符合约定的离职条件，以避免支付违约金。
6.企业垄断
在一些情况下，一些用人单位利用自身的垄断地位，通过高额的辞退违约金的方式来限制员工的自由。这种情况下，员工应该依据法律规定，在维护自己合法权益的同时，拒绝支付不合理的违约金。
7.法律救济措施
如果遇到涉及违约金的劳动纠纷，员工可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果有必要，也可以向相关部门进行举报。
8.结语
总体来说，劳动合同清晰约定员工违约应支付的违约金是在劳动关系中协商处理的一部分。对于大学生来说，首先要仔细了解自己的劳动合同，掌握国家法律的相关规定，通过沟通与协商的方式解决辞职违约金问题。如果遇到用人单位的高压要求，要合理维护自己的权益。当然，在做出决策之前，也要考虑到辞职所带来的风险。总之，法律法规比较复杂，在实践中需要灵活运用。此文只代表笔者的观点。
个人观点：在协商约定违约金方面，建议双方能够遵循公平、公正的原则，合理约定违约金，并达成协议。对于用人单位，要加强内部管理，提升企业文化与员工文化的融合，减少员工因为某些原因而辞职的可能性，从而增加员工在金钱和精神上对公司的承诺度和黏性。
