什么是非法辞退？
非法辞退是指用人单位在未取得法定或约定的解除劳动合同的条件下，擅自解除员工劳动合同的行为。非法辞退的行为侵犯了员工的合法权益，损害了社会的公平正义。
为什么会出现非法辞退？
一方面是用人单位对法律法规和劳动合同的约定理解不够透彻，经常存在以自己利益为重、忽悠员工签订劳动合同时隐瞒重要内容、违法辞退员工等情况；另一方面是员工对自己应享有的权益缺乏了解，权益受到侵犯后也无法及时维护自己的权益。
非法辞退会带来哪些后果？
非法辞退的后果可能会导致员工的工作、生活、社保等多个方面受到影响，如：失去工作收入；失去医疗保险、养老保险等社保待遇；无法获得相应的经济赔偿等。
如何判断是否构成非法辞退？
非法辞退的判断应该从以下几点考虑：
用人单位是否符合法律法规、劳动合同及双方约定解除劳动关系的条件；
解除劳动合同是否符合公平原则；
用人单位是否履行了法定程序；
用人单位是否给予经济补偿等。
非法辞退的后果如何维权？
非法辞退后，员工可以通过以下途径维权：
通过工会、劳动监察部门、人力资源社会保障部门等组织协调；
通过法律诉讼途径，如劳动仲裁、行政诉讼、民事诉讼等；
通过其他途经借助社会舆论压力等。
非法辞退应该如何预防？
用人单位可以通过以下几种方法预防非法辞退：
注重法律、法规和劳动合同的约定，明确双方权利义务；
加强管理，规范解除劳动关系的程序；
完善人力资源管理制度，加强对员工权益的保障和维护。
社保如何维护？
员工的社保权益是用人单位应该高度重视和保护的。用人单位应该依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并及时为员工办理社保待遇。员工可以通过查询个人社保信息、收据、银行转账等方式，确保自己的社保权益得到保障。
非法辞退与社保的关系？
非法辞退和社保养老、医疗、失业、工伤等多个方面的权益息息相关。在非法辞退后，员工也可能会因为社保断档而无法享受相应保险待遇。用人单位应该认真履行自己的社保义务，员工也应该加强自身权益的维护。
结论
非法辞退是侵犯员工权益的违法行为，员工应该在工作过程中多了解和理解相关法律法规，保护自己的权益。用人单位应该注重管理、落实规定、保证员工的福利待遇，做到公平、公正、合法辞退。
