如何处理雇工交通事故致人问题？
雇工因工作需要驾驶公司车辆出行，交通事故时有发生。当事故导致他人伤亡时，应如何处理？以下是针对这种情况的解决方案。
第一时间处理伤者伤情
如果造成人员伤亡，雇主应该立即拨打120或110报警，并将伤者送往医院紧急救治。在保护伤者生命的前提下，及时向保险公司进行报案。
立即启动保险理赔程序
雇主应该立即向保险公司Report the claim。根据《交通事故责任强制保险条例》，雇主应此在事故发生72小时内向保险公司报案，并提交有关文件证明，如驾驶人员名单和通行证明。
配合调查相关程序
保险公司对此类事故会进行调查，并审核雇主提供的相关材料，以确定合理的理赔金额及责任分担比例。在此过程中，雇主应全力配合公司及保险公司的调查程序。
提前规定好相关条款及赔偿额度
公司应该在与雇员签署合同、招聘offer时明确工作职责和相关责任。准备拟定相关规章制度，如交通事故责任，赔偿额度等。同时要开展和雇员的沟通和教育，保障其安全驾驶和遵守交通规则，从源头减少交通事故的风险。
及时更新车辆信息
公司应当及时更新车辆行驶证、承保证件等信息，确保车辆保险保障及合法行驶。同时要对车辆定期进行维护以保证车辆的安全。与员工签署协议，明确员工人身安全责任。
建立内部调解机制
公司应建立完善的内部调解程序，及时处理雇员交通事故责任和赔偿纠纷。 对于公司及雇员方面的处理意见不一致时，可通过第三方调解或者法律途径来解决问题。
及时支付赔偿
公司应按照相关法律规定，向伤者提供合理的赔偿，并尽快结清相关赔偿费用，避免出现欠款及其他二次赔偿问题。
采取预防措施，降低事故风险
防范于未然，对于湖工驾驶员，公司可以提供专门的安全驾驶培训，加强员工交通安全意识。规定驾驶员的驾驶时限，劳动强度，制定合理的计划等，从制度上保障员工的权益。
集中调度，防范事故风险
对于常规驻点的驾驶员，公司可安排专人负责车辆使用和调度，及时对车辆里程进行控制，避免超龄超程行驶。同时制定合理的调度计划，加强对驾驶员的记录和管理，从管理上防范事故风险。
尊重与保护雇员权益
如若雇员在驾驶公司车辆事故中受伤或者导致他人伤亡，公司应该尊重并保障雇员的权益，如支付相关医疗和误工费用。
