除名 仲裁时效
一、背景介绍
七月的某一天，小李突然收到了公司的一封解除劳动合同的函，理由是没有达到公司规定的绩效标准，解除后需支付违约金。小李虽然有些不服，但是由于只是一个普通员工，没有相应的法律知识，在收到公司的通知后，只好默默接受并离开公司，心里咒骂着公司的不公。
二、什么是除名和违约金
除名是指将违反合同规定、应当受到处分甚至是开除的人员从公司内部开除出去。而违约金则是在劳动关系解除后，用于让员工承担一定的责任。
三、仲裁时效是什么
仲裁时效是指当事人有权要求人民仲裁机关进行仲裁的期限。
四、仲裁时效的具体规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动者从知道或者应当知道受到侵害之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；逾期不申请的，仲裁机构不予受理。
五、除名和违约金是否需要进行仲裁
劳动者与用人单位在解除劳动合同时，如果有争议，应当通过以下途径解决：劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼。因此，如果公司解除小李的劳动合同涉及到违约金问题，小李可以通过仲裁申请的方式来解决争议。
六、仲裁期限的注意事项
由于仲裁时效是制约自己的，因此需要注意以下几点：
首先，劳动者要及时了解自己的权利和利益，一旦发现有侵害情况要及时向劳动争议仲裁委员会提出申请。
其次，劳动者应当留下具体的证据，如通知书、记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的主张是有依据的。
最后，申请仲裁时需要注意各项时间的规定，如收到辞退函的时间、到达劳动争议仲裁委员会的时间等。
七、如何避免类似情况的发生
首先，公司应当在执行管理及绩效评估时建立透明、公正、公平的制度，并建立反馈机制，给员工更多的机会去改进自己的工作表现，而不是一味地进行惩罚。
其次，公司在解除劳动合同时，应当及时通知员工，以便员工可以提前准备申请仲裁或诉讼的资料，确保自己的权益得到保障。
最后，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读各项条款，并在签署之前，仔细考虑自己是否可以完全遵守这些条款。
八、结论
在劳动争议中，仲裁时效是至关重要的。在受到劳动侵害时，劳动者必须及时了解自己的权利和利益，留下具体证据，申请劳动仲裁。同时，公司应当在执行管理及绩效评估时建立透明、公正、公平的制度，保障员工的权益。
