什么是集体劳动合同？
集体劳动合同是指用人单位与工会或者全体劳动者协商，依法签订的规定工作条件、劳动报酬、劳动保护、培训教育、工作时间和休假等事项的协议。
为什么需要备案审查？
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法签订集体合同。而《劳动合同法》也对集体协商的程序和条件做了明确的规定。为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保用人单位合法用工，需要对集体劳动合同进行备案审查。
如何进行备案审查？
集体劳动合同的备案审查是指劳动行政部门对用人单位已经签订集体劳动合同的内容进行监督和检查的行为。用人单位需要向当地劳动行政部门提交集体劳动合同备案申请，并提供必要的材料，比如集体劳动合同的正本和副本、工会授权委托书等。
备案的程序和条件
进行集体劳动合同备案审查，需要满足以下几个条件：
用人单位已经与工会或全体劳动者签订了集体劳动合同
集体劳动合同符合法律法规，未违反国家利益、公共利益和社会公德
集体劳动合同内容完整、明确、具有可操作性
备案的程序包括：
用人单位提交集体劳动合同备案申请
劳动行政部门受理并审核申请材料
审查通过后，颁发集体劳动合同备案证明
备案审查的意义
集体劳动合同备案审查的主要意义是规范用人单位的集体协商行为，保障劳动者的合法权益。备案证明是用人单位与劳动者或工会协商的重要文书，具有法律效力。此外，备案审查还可以促进用人单位与工会的协商沟通，营造和谐劳动关系。
备案不通过怎么办？
如果集体劳动合同备案未通过，用人单位可以对不符合规定的内容进行修改完善，重新进行备案审查，直至备案通过为止。同时，劳动行政部门可以对违反国家法律法规、涉嫌欺诈或者侵犯劳动者利益等严重违法行为进行行政处罚。
如何变更集体劳动合同？
当用人单位与工会或全体劳动者协商的集体劳动合同内容发生变更时，应当遵循《劳动合同法》的规定，按照程序办理变更手续，并重新进行备案审查。在变更后未经备案或备案不通过的集体劳动合同，不具有法律效力。
结论
集体劳动合同备案审查是保障劳动者权益的重要手段，有利于促进劳资关系的和谐发展。用人单位应当依法签订集体合同，有序开展集体协商活动，并保证集体劳动合同符合法律法规，遵守备案审查程序，获得备案证明。
