雇用合同跟劳动合同

什么是雇用合同

雇用合同是一种合同协议，通常是双方之间的书面文件，规定了你与你的雇主之间的聘任关系。这份合同明确规定了你雇主对你的聘任条件、期限、合同续签、工作内容、薪资、福利待遇、责任等方面的要求和约束。

劳动合同是在中国通过《劳动法》规定的劳动合同制度下，劳动关系双方缔结的个别劳动合同。其内容应当是：用人单位名称、法定代表人名称、员工姓名、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休假等劳动关系双方约定的内容。

雇用合同侧重于雇主与雇员之间的关系和协议，其约束力也是双方协议的约束力，双方缔结了雇用合同，就意味着双方必须要履行自己的责任。而劳动合同是根据《劳动法》规定双方缔结的合同，其约束力属于法律约束力，具有更高的法律效力。

由于雇用合同属于工商法领域，因此其缔结方式比较灵活，可以采用口头约定或书面合同等形式进行签订；而劳动合同则是劳动关系的载体，在缔结时必须遵守相关的法律规定，采取必须以书面形式签订的方式进行。

雇用合同跟劳动合同

虽然雇用合同的效力不如劳动合同那么强大，但是它也拥有一定的法律效力。在协议期限内，雇主和雇员在双方约定的条件下进行合作，如果合同未到期而一方擅自终止，另一方则有权要求违约方进行最高三个月的违约金赔偿。而劳动合同则可直接通过劳动仲裁、司法途径等方式实现合同约定内容的履行。

一般来讲，雇用合同的期限比较灵活，由雇主与雇员自定，可以是短期的，也可以是长期的。而劳动合同根据《劳动法》的规定，期限可以是固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同不得超过三年，无固定期限合同则非常灵活。

一般来说，雇用合同的解除只需双方协商一致即可，且雇员没有辞退违约金等责任。而劳动合同则根据《劳动法》规定解除劳动关系必须符合法律规定，一般是劳动双方协商一致、劳动合同期满、双方约定的条件实现、双方达成协议、雇员退休或死亡以及依法进行劳动仲裁或者让法院判决等方式。

雇用合同虽然相较于劳动合同在效力、停止、期限、解除等方面存在一定的缺陷，但同时也具备灵活、自主、约束双方等方面的优势。相比之下，劳动合同则在法律约束力、保护劳动权益等方面表现出较大的优势。综合考虑，企业在确定雇佣方式时需根据实际情况灵活运用，制定出更为合理规范的用工政策。

雇用合同和劳动合同各有所长，在企业用工中具有重要的作用。在确立指定雇佣方式时，企业应根据实际情况和法律规定综合考虑，以最合理的方式保护自己和员工双方的合法权益。