如何合法辞退公务员律师
在职场中，辞退员工是一个比较敏感的问题，特别是公务员、律师这类行业，在法律方面有非常高的要求。如果用不当手段辞退，将会面临非常严重的后果。那么，如何合法辞退公务员律师呢？下面将与大家分享一些相关知识。
一、要具备合法解除劳动合同的理由
想要合法辞退公务员律师，首先需要具备合法解除劳动合同的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位可以辞退员工的情形包括：员工严重违反用人单位员工手册或者内部规定，严重违反职业道德，严重失职渎职，造成严重损害用人单位利益的等等。
二、注意事项
辞退公务员律师时，需要特别注意以下几个方面：
1.避开敏感节点：基本国情下，避开5年1次——即全国两会上下起普遍辞退潮的时期进行，政治势力与舆论把控极强。
2.严格各种手续：行政事业单位人员管理条例规定公务员的效力须由本人书面表示。企业可以同时采取书面、口头、短信、电子邮件、电话等形式，但务必要代笔代签。
3.水落石出：辞退公务员或律师前期尽量多留下证据，对员工工作的考核、规定之类资料都要有详尽记录。
三、收尾工作
1.支付赔偿：针对员工解雇而应支付的赔偿金，我国现行法律有很明确规定。
2.登记变更：对于涉及到工商注册的公司来说，一定要妥善处理好员工的户口、劳动合同等信息的变更，以免对公司的经营造成不良影响并带来后续的莫须有官司风险。
四、员工教育
辞退公务员律师时，这并不是一件容易的事情。因此，最好在入职前就进行员工教育，让员工充分了解公司的规章制度，明确知道自己的职责与义务，同时要求员工自觉遵守法律法规，远离违规行为。这样有助于避免之后的员工纠纷。
五、律师的补偿问题
如果公司要辞退某某律师，其实需要支付的是他的解约赔偿金。解约赔偿金数额如何，应根据劳动合同、规章制度及公司与律师的实际商定而定。在实际操作中，辞退律师事务所律师时需要向所方支付违约金。
六、工会组织的作用
在公务员、律师职业中，工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量。如果公司要辞退员工，一定要征求和告知工会组织，并与该单位就工会组织参与解决劳动争议、维护劳动关系协调等问题共同商讨。
七、法律援助
如果在辞退过程中涉及到复杂的法律问题，可以向具有资格的律师进行咨询，尽可能减少违反法律法规的行为。同时，在公务员则可以征求组织方或是官方的意见，规避纠纷的产生。
八、情况与结论
辞退公务员、律师是一个复杂而又敏感的问题。需要遵循相关法律法规，合法、规范而他们的责任和权利也应该被统一确立。多年的从业经验表明，企业和员工之间只有在相互尊重、理智沟通、守法办事的前提下才能达到双赢的局面。建议用人单位对招聘、管理、解约的所有工作程序和细节都要求得严谨、细致，尽可能做到有效规避和处理风险问题。
