仲裁都是离职后仲裁哪
仲裁是指一种非诉讼方式，由当事人通过仲裁机构或者仲裁员等指定专业人员，在其听证双方当事人的陈述和提供的证据后，作出有约束力的裁决。
仲裁的适用范围
仲裁适用于各种民事纠纷，包括合同纠纷、侵权纠纷等，也有些民事纠纷必须经过仲裁解决，例如：离职赔偿等。
离职后仲裁的起因
员工离开企业后，如与企业之间发生劳动纠纷，双方不是很满意的情况下，可选择图省事通过仲裁解决，不用走法律程序。但是，仲裁也有适用范围，不是所有的纠纷都可以采取仲裁解决。
离职补偿仲裁的种类
员工离职时，公司可以根据相关规定和双方协商签订劳动合同。离职补偿金包括丧失工资、经济补偿、工龄（服务年限）补偿、未休年假的补偿、奖金等，离职补偿金的具体金额就需要按照双方协商的内容而定。
仲裁的优势
相比于诉讼，仲裁有以下几点优势：
仲裁主持人有专业知识和经验
仲裁程序相对便捷
仲裁裁决具有约束力
仲裁裁决不公开，保密性更高
仲裁的劣势
相比于诉讼，仲裁也有以下几点劣势：
仲裁费用偏高
仲裁裁决后不可以上诉
仲裁程序不像司法程序一样完全公正
如何选择仲裁机构
选择仲裁机构时，需注意以下几点：
仲裁机构的规模和声誉
仲裁机构的专业和技术水平
仲裁机构的办理效率
仲裁机构的收费标准
仲裁与诉讼的比较
仲裁与诉讼的比较主要包括以下几个方面：
费用上优势不太明显
程序上，仲裁程序相对简洁
内容上，仲裁案件协商和解的可能性大
裁决上，仲裁裁决具有和诉讼裁判同等效力
结论
从许多情况来看，虽然仲裁解决劳动纠纷可以更加高效，但我们也要注意相关解决方案的局限性。在选择仲裁时，应当根据自己实际的情况进行考虑，不能盲目追求仲裁的便利性而忽略仲裁的一些局限性。
