面瘫期间被单位辞退

介绍

面瘫是一种神经系统疾病，会导致面部肌肉瘫痪。如果在面瘫期间被单位辞退，很多人可能会被这种突然的决定吓到，不知道该怎么办。

根据《劳动法》的规定，企业不得因员工患病或生病而解除劳动合同。如果员工因疾病不能工作，应当请假或者休息，经过病情稳定后再返岗工作。

如果面瘫只是暂时瘫痪，而不会对工作产生重大影响，企业进行辞退可能是合法的，但是对于长期或者永久性瘫痪的面瘫患者而言，单位进行辞退则构成违法。

如果觉得单位的辞退决定有问题，面瘫患者可以到劳动仲裁部门进行申诉，要求恢复劳动合同，并获得赔偿。

面瘫期间被单位辞退

面瘫患者在面临辞退的时候，也需要关注自己的安置问题。如果要求单位进行经济补偿，需要与单位进行协商，达成双方满意的赔偿方案。

面瘫患者需要提供疾病诊断证明，以证明自己确实患有面瘫症状。同时，要将证明文件提交给单位，以证明辞退是非法的。

如果面瘫患者在工作中表现突出，取得了一定的成绩和表现，就有可能获得晋升的机会。类似的情况下，单位就不会轻易地辞退员工，因为员工的价值已经得到了证明。

如果面瘫是由于工作原因导致的，那么就可以提出工伤认定申请，获得工伤赔偿，为自己的利益争取更多的保障。

在处理面瘫期间被单位辞退问题时，需要处理很多的法律事务，可能需要请律师提供帮助。如果经济条件有限，可以向法律援助中心申请法律援助，以便为自己争取更多的权益。

对于面瘫期间被单位辞退的情况，如果单位确实有违法行为，那么除了要求恢复劳动合同外，还可以要求单位进行赔偿，以赔偿员工受到的不良影响。

面瘫期间被单位辞退是一种不良现象，但是面瘫患者可以通过劳动法的保护、法律援助、权益保障等措施，为自己的利益争取更多的保障。