什么是非法辞退
非法辞退是指用雇主的意志，未经员工同意而终止劳动合同或者违反劳动法规、集体合同或者劳动合同的约定，在解除劳动合同时，未向员工支付法定的经济补偿或者依照有关规定未经员工同意解除劳动合同的。
如何防止遭遇非法辞退
1.拥有一份合法的劳动合同。
2.遵守公司规章制度。
3.维护自己的合法权益。
如何处理非法辞退
1.收集证据。
2.与单位协商谈判。
3.申请劳动仲裁。
4.起诉到法院。
证据的收集方式
1.工资单、劳动合同、社保卡、身份证等相关证件。
2.证人证言或聊天记录等证据。
与单位协商谈判的注意事项
1.找到最适合发起谈判的人：有一定权力、相关知识、信誉良好。
2.选择合适的时间和地点。
3.明确谈判的主要事项。
4.确认达成的协议是否可行。
劳动仲裁的申请流程
1.向人力资源和社会保障局提交申请材料。
2.组织调解。
3.开庭审理。
4.公布仲裁裁决书。
起诉到法院的流程
1.提起诉讼并提交起诉材料，法院根据材料审理是否受理。
2.法院下达传票，双方到庭参加庭审。
3.法院组成合议庭进行审判。
4.法院宣判一方败诉后，可以进行上诉。
非法辞退的惩罚
1.支付赔偿金。
2.重新雇用员工，并补发相应报酬。
3.承担相应的违约责任或法律责任。
如何避免非法辞退的风险
1.保持良好的工作表现，提高自身价值。
2.遵守公司规定，避免引起不良影响。
3.维护自身权益，注意合法权益的保障问题。
结语
对于非法辞退，员工需要发挥自己的权益保障，维护合法权益并保留有关证据。但更重要的是在工作上保持良好的态度和出色的表现，提高自身价值。
非法辞退最终是会受到法律制裁的！
