雇佣劳动合同的编制

1.什么是雇佣劳动合同？

雇佣劳动合同是指用人单位与劳动者通过协商一致，明确双方权利义务、劳动报酬及工作条件的书面合同。它是保障二者权益的一项重要法律文件，在用人单位与劳动者之间建立了起码的契约关系。雇佣劳动合同一般包含以下几个要素：

用人单位和劳动者的基本信息

工作职责、工作时间、工作地点、班制有无等工作条件说明

劳动报酬、津贴以及其他福利安排

社会保险、福利及劳动合同期限

食宿费、交通费、通讯费等费用的安排

解除劳动合同时应注意事项

2.为什么要编制雇佣劳动合同？

编制雇佣劳动合同是用人单位依法履行当今中国常识的基本义务。对于劳动者和用人单位而言，签订合同可以明确双方的权利和义务、为谈判提供法律依据以及监管管理政府部门提供管理手段。

3.雇佣劳动合同的种类

一份好的雇佣劳动合同应当具备上述几点要素，同时除了常见的无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同之外，还有以下两种合同：

以完成一定工作为期限的劳动合同

无固定工作时间劳动合同

4.劳动者的权利与义务

劳动者有权对其工作条件提出合理的要求，如要求安全卫生等保障。同时，他们应该遵守公司的规章制度和劳动合同的条款。

5.用人单位的权利与义务

用人单位应该为劳动者提供合法的工作，同时同时确保提供合理的工资和工作条件，保障其人身安全和健康。

6.如何编制一份完整的劳动合同？

劳动合同应当明确阐述合同生效日期、期限、试用期、劳动时间和假期、劳动保护特别规定、解除劳动关系、离职证明等问题。同时，为了保证合同的有效性，用人单位应当遵守劳动法、民法等法律法规的规定。

7.雇佣劳动合同纠纷的处理方式

在双方发生争议时，可以寻求第三方调解机构或司法机关的帮助。劳动争议仲裁委员会和各级人民法院可以为双方提供法律援助和司法保护。双方也可以选择和谈解决纠纷。

8.雇佣劳动合同常见问题

在编制和签订劳动合同过程中，用人单位应该做到严格按照法律规定执行，如条款公正合理、不得违法解除合同。同时，劳动者应当理智面对劳动合同，确保条款和意向一致。

9.如何规避风险？

针对劳动合同难以执行或解除合同过程中带来的风险，用人单位应当清晰地定义合同条款和保护和惩罚措施，如逐条明确因违反条款而产生的扣款、取消福利等措施。同时，用人单位应当密切关注法律和行业政策的变化，不断完善其内部的雇佣制度和合同模板。

10.观点

作为用人单位，严格执行劳动合同的有关法律法规，保护劳动者的权益，同时强化与劳动者的沟通和合作，方能建立良好的劳动合同关系。这一点对于公司的经营和长期发展都是至关重要的。