工伤 辞退吗
劳动者在工作过程中可能会遭遇各种意外，比如医疗和工伤事故等，特别是工伤问题，一直是热点话题。很多人面对工伤问题时常会感到迷茫，不知道自己是否能够辞退等。本文将从多角度、多方面分析工伤辞退的问题。
1. 工伤是什么？
工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的损伤或者患病。工作原因是指在劳动过程中所接触的职业危害因素所致的。
2. 工伤保险的重要性
工伤保险是指国家为保障劳动者在工作时受到意外伤害和患职业病后的医疗、护理、康复和一定程度的经济赔偿而设立的一项保险制度，是为保护劳动者的权益而设的。企业在为员工买保险时应该购买工伤保险，来确保员工遭到工伤时有充足的赔偿。
3. 工伤赔偿包括哪些？
根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，受伤员工应当获得三种形式的补偿金，分别是工伤医疗补助、工伤医疗费以及伤残和死亡赔偿金。
4. 企业可以辞退工伤员工吗？
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十一条规定：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，禁止辞退劳动者的行为，以下理由除外：一是劳动合同约定的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是用人单位经营状况发生重大变化，经尽力调整岗位或者分流等措施仍需裁减人员的；五是用人单位依法吊销、撤销营业执照或者决定破产的。”
5. 患病员工离职赔偿
如果患病员工因疾病影响工作，甚至不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付离职赔偿金。但是，在此情况下，用人单位按法律规定承担患病员工的福利保障责任。
6. 工伤员工的离职赔偿
用人单位如果决定辞退或结束工伤后在试用期内不再与工伤员工续签合同，那么用人单位要依法向工伤员工支付离职赔偿，相关的法律规定需要用人单位根据员工工龄长短、个人工资和企业年度利润等情况，给予一定的离职补偿。
7. 仲裁机构的作用
如果用人单位与工伤员工在赔偿金额上存在争议，可以提请当地仲裁机构调解。仲裁机构会根据双方的情况进行调解，并给出公正的裁决结果。
8. 总结
在劳动过程中存在工伤的风险，而工伤保险制度可以有效地为劳动者提供保障。对于工伤员工，用人单位不能随意辞退，但也不能一味地维护其权益而使企业无法正常运营。针对工伤员工的工伤赔偿和离职赔偿应依照相关法律规定执行，当发生争议时，应及时通过仲裁机构进行调解。
