雇用人劳动合同
一份完备的劳动合同有助于保障雇用人的权益，同时也规范了雇主们的行为。本文将从几个方面介绍劳动合同相关内容，以期读者们能够更全面、深入地了解雇用人劳动合同。
合同名称
劳动合同的全名为《劳动合同法》，通常简称为劳动合同。
合同类型
劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。前者是指合同签订方在合同明确约定的某个时间届满时，合同终止；后者是指没有约定具体终止时间的合同。此外，还有劳动派遣合同、劳务协议等类型的劳动合同。
合同内容
一篇与雇用人相关的劳动合同应该包含以下内容：
1. 雇用人和劳动者的名称、地址、联系电话；
2. 工作岗位和工作内容的明确说明；
3. 工作地点和工作时间的明确说明；
4. 职位级别、基本工资、加班工资、奖励和补贴等经济待遇的明确说明；
5. 合同期限、试用期限和解除劳动合同的条款；
6. 工作保险和福利待遇的规定；
7. 保守企业秘密和知识产权；
8. 责任及违约处理方式。
合同签订
在签订劳动合同前，应该确保以下几点：
1. 检查劳动者的身份证、户口本或者其他有效身份证明，确信其身份真实；
2. 填写和签署真实的劳动合同；
3. 合同资料及其复印件应由用人单位和劳动者各保留一份备查。
合同修改
在Signed劳动合同有效期内，合同双方若要进行合同内容的修改，应按以下程序进行：
1. 双方协商达成重要事项的修改协议；
2. 签署书面协议，并报经劳动者同意后，报当地劳动行政部门备案。
合同终止
劳动合同有三种情况下可以被终止，分别为：
1. 合同期满时，自然终止；
2. 淘汰、裁减、解雇或与劳动者协商解除时，双方民主协商达成终止协议；
3. 劳动者死亡或者被依法宣告失踪或无民事行为能力时，劳动合同终止。
合同违约
违约是指一方在履行合同过程中，没有按照合同约定的条件来履行自己的义务。如双方违约均可依法解除合同或要求承担相应损失。
合同纠纷
如果存在合同纠纷，双方需要共同解决。在协商无果的情况下，可以向当地劳动行政部门提出申请，对合同上的争议进行仲裁或者走法律程序，保护自己的合法权益。
观点
劳动合同是确保雇用人及其劳动者权益的重要文件，合同签订对于双方都有保障作用。同时，我们也应该做好相应记录和备查，防止发生争议时找不到合同记录或者恶意篡改合同等情况。
