1.通知目的
尊敬的员工：
由于餐饮市场的变化和经营环境的恶劣，我司经过慎重考虑，决定关闭部分门店，同时辞退相关员工。本次通知的目的是向您说明此事，并告知有关事宜，以便您做好转岗或离职的准备。
2.辞退范围
本次辞退对象为与关闭门店相关的员工。我们将根据员工的工作表现、资历以及业务需要等因素，对员工进行评估，然后确定辞退名单。凡在名单内的员工，将被告知具体离职时间。
3.辞退程序
在企业解聘员工时，需要遵循《劳动法》的有关规定，具体流程如下：
通知和报告，企业应书面通知解聘员工，并向劳动行政部门报告解聘情况；
听证，员工可以要求企业组织听证；
协商，双方可以协商解决争议；
支付赔偿，企业需要向员工支付法定的赔偿金。
4.赔偿标准
按照《劳动法》的规定，用人单位与员工解除劳动（聘用）合同的，应当依照下列标准给予经济补偿：
除非法律、法规另有规定，用人单位没有过错的，经济补偿金为一个月工资；
用人单位有过错的，经济补偿金为一个月以上不超过六个月的工资。
5.注意事项
1.辞退员工须经过公司高层决策，并得到员工团队的知晓。
2.公司将会为员工提供一些必要的帮助，包括助手、介绍工作等方面。
3.辞退员工须当面告知，但要注意措辞，不得侮辱员工。
6.交接工作
为确保公司业务连续性，辞退的员工须认真完成离职交接工作，并将 business record 转交给公司，同时将个人财物清点清理。
7.员工权益保障
我们知道员工的权益保障是非常重要的，公司将尽一切努力保障员工的合法权益，同时合理安排辞退时间，为员工的转岗或离职提供充分的时间和条件。
8.结束语
在经济环境不景气的背景下，公司为了更好地发展，不得不采取一些非常规手段，这也是一种必要的选择。希望每一位员工都能够理解公司的决策，有信心地面对未来。
我们相信团结和信任会赢得未来，感谢您的支持和配合。
