中华人民共和国劳动合同

第一部分：概述

劳动合同是指“用人单位与劳动者协商确定，劳动者为取得报酬而从事劳动的协议”。中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当与其招用的劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系存续期间履行合同义务。劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文书。

双方自愿、平等协商，达成劳动合同。用人单位应当明确提供工作岗位，说明工作职责、工作时间、工作地点、劳动保护条件和劳动报酬等事项。劳动者应当认真查看劳动合同的全部条款，并妥善保管合同。

劳动合同签订后，双方发生协议一致的情况下，可以变更工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。变更劳动合同应当采取书面形式，并经劳动合同当事人签字或者盖章确认，变更内容涉及劳动报酬时还应当明确支付时间。

劳动合同在以下情况下可以解除：1. 因用人单位被撤销、破产；2. 期限劳动合同到期；3.劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，并经过协商一致；4.劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动者所在单位与劳动者协商，解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同

劳动合同双方发生违约情况下，有权请求违约方赔偿损失，根据中华人民共和国劳动合同法规定，应当支付违约金。如果违约方为劳动者，应当支付违约金的金额不得超过劳动者在本合同约定期间工资的百分之二十；如果违约方为用人单位，应当支付违约金的金额不得超过劳动者在本合同约定期间工资的百分之五十。

劳动合同纠纷是指因劳动合同关系引起的争议。当双方无法通过协商解决劳动合同纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同根据需要，可以增加保密条款。保密条款应当以书面形式载明，并标明保密期限；用人单位应当妥善保管相关资料，并禁止擅自泄露；劳动者应当承担保密义务，确保信息安全不受损害。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同应当在合同中明确约定具体期限，一般不得超过三年；无固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位没有确定具体期限的劳动合同，但一方当事人可以随时提出终止劳动关系。

因用人单位原因解除劳动合同，应当按照中国劳动法规定支付经济补偿金；如果因劳动者原因解除劳动合同，则通常情况下没有经济补偿的要求。但在特殊情况下（如拖欠劳动报酬、不为劳动者参加社会保险等），也可以向用人单位提出补偿要求。

劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文书。在订立劳动合同时，双方应当自愿、平等协商，明确各自的权利义务；在合同履行过程中，双方也应当持续履行合同义务，维护劳动关系的稳定和和谐。

保障劳动合同的签订和履行，是建设和谐劳动关系的重要举措。