高菲仲裁
背景介绍
高菲，原任职于腾讯公司高级副总裁。2018年底，他因涉嫌与前员工到互联网金融公司任职存在竞争关系而被腾讯解除劳动合同。随后，高菲提出仲裁请求，要求腾讯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 2021年5月，广州仲裁委员会做出了仲裁裁决，认定高菲在腾讯公司合法解除劳动合同后，其后续请求不成立。这一裁定引起了广泛关注和争议。
高菲的主张
高菲的主要诉求是要求腾讯支付解除劳动合同违约金、补偿金和精神损失赔偿金等，总计超过2000万元人民币。他认为腾讯公司此前未向他提出过过度竞争的指控，且公司实际上没有遭受任何实质性的损失，因此公司单方面解除劳动合同违法，并导致他的名誉受损和职业前景受限。
腾讯的反驳
腾讯公司则认为，高菲在腾讯工作期间接受外界采访时，涉嫌向外透露公司的机密信息，严重侵害了公司的商业利益和与员工签订的保密协议，存在严重违约行为，这属于公司解除劳动合同的正当理由。同时，公司认为，高菲解除劳动合同后，未履行与公司签订的竞业禁止协议，继续在同行业从事与腾讯有竞争关系的工作，这导致公司存在实际损失。
仲裁委员会的裁决
广州仲裁委员会做出的仲裁裁决认定，高菲在腾讯公司解除劳动合同后，继续在同行业从事与腾讯有竞争关系的工作，违反了与腾讯签订的竞业禁止协议，对公司造成了实际损失。此外，高菲的言论也存在泄露商业机密的嫌疑。鉴于此，仲裁委员会认为腾讯公司解除劳动合同的行为是合法的，并不需要承担违约金、补偿金等任何经济赔偿责任，也不需要支付高菲的精神损失赔偿金。
争议焦点
高菲案的仲裁裁决引起了很多争议。一方面，高菲方认为腾讯公司在辞退之前没有与其沟通，也没有提前告知其过度竞争的指控，而且公司也没有提供有力证据证明高菲涉嫌泄露商业机密等违规行为。另一方面，腾讯公司则认为高菲的违约行为非常明显，并且公司解除劳动合同的行为也非常合法。争议焦点主要在于，高菲是否存在泄露商业机密的行为，是否存在严重的违约行为。
高管竞争关系
高管竞争关系是企业内部竞争的一种形式，是由于市场经济的竞争环境和个人职业发展的需要而形成的。在高菲案中，高管竞争关系是此次案件的重要背景之一。在企业内部，高管竞争关系是客观存在的，但是高管员工需要遵守竞业禁止协议，并保护公司的商业机密和商业秘密。
违约金的判断标准
违约金的判断标准是由双方在劳动合同中约定的，一般约定为一定的违约金额或基于薪资的倍数，也可以约定由仲裁委员会或法院根据实际情况进行裁定。在高菲案中，由于裁定认为高菲未实际承担腾讯公司给予的高额竞业禁止期限补偿金，因此仲裁委员会的裁定认定高菲并不需要支付任何违约金。
劳动合同解除的合法原因
我国《劳动法》规定了劳动合同解除的合法原因，包括劳动合同双方协商一致、劳动合同期满、劳动者自愿辞职、用人单位依法进行经济裁员、劳动者在用人单位工作期间不能胜任工作岗位且经过培训或调整岗位仍不能胜任工作岗位的等情形。在高菲案中，腾讯公司主张解除劳动合同的正当理由是高菲严重违约，违反了竞业禁止协议并涉嫌泄露商业机密。
仲裁裁决的约束力
仲裁裁决是具有法律效力的，但是仲裁裁决的约束力要受到一定的限制。根据我国《中华人民共和国仲裁法》和相关司法解释的规定，仲裁裁决可以被当事人自愿履行，也可以在人民法院的监督下进行强制履行。但是，当事人也可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，并提起诉讼或申请再次仲裁。
写在最后
高菲案中双方存在的矛盾和争议，是高管人才流动和企业保密之间的较量。在人才流动日益频繁的今天，企业需要依法保护自己的商业机密和竞争优势，同时也需要为员工提供更加完善的法律保障。在这个过程中，法律、仲裁机构和司法机关的角色都将不可或缺，只有在法律的制约下，人才流动和企业发展才能更加健康和有序地进行。
