非工伤被辞退

非工伤被辞退怎么办

近年来，随着社会经济的不断发展，越来越多的人选择在不同的公司和企业工作，然而在工作中，很多人都会遇到不少问题，其中之一便是遭遇非工伤被辞退。非工伤被辞退是大家都不愿意遇到的情况，如果不及时处理会带来很多不必要的困扰。那么，接下来我们就来探讨一下非工伤被辞退的相关问题。

一、何为非工伤被辞退？

非工伤被辞退是指因为不符合公司要求、工作能力不足或者其他类似原因，而被公司以辞退的方式解除工作合同。除了因为工伤或者原因在法律法规中明确规定的情形外，其他一切原因均可属于非工伤被辞退的范畴。

二、以公司规定为准

对于上述情况，建议大家在签订劳动合同时就要对公司的规定进行了解，有了解时，就可以更好的了解自己受到的保护，更加清晰地知道自己在公司里的权益。

三、劳动法相关规定

针对非工伤被辞退，我国相关的劳动法是有一定规定的。如果员工被辞退，那么公司应该提前30天通知，并且要向员工支付相应的经济补偿。

四、员工可以主动解除合同

对于想离开这个公司的员工而言，也可以选择主动解除劳动合同。主动解除合同一般不需要太多的理由，但是员工一定要注意保护自己的合法权益。

五、保持沟通

在以上提到的问题中，如果员工和公司之间出现了一些矛盾和争执，建议双方进行有效的沟通，尽可能协商解决问题。

六、寻求援助

如果在协商过程中发现无法解决问题，建议向人力资源和社会保障部门或者其他权威机构寻求帮助。

七、需要立刻采取行动

一旦辞退通知发出，员工应该立刻采取行动，如果在通知生效前，员工找到新的工作机会或者协商达成妥协，很可能就会忘记解决这个问题。该部分落实的建议包括审议辞退通知、咨询相关法律、寻求协商、上访维权等。

八、寻求法律支持

最后，如果遇到辞退问题，建议寻求法律支持。针对非工伤被辞退的问题，通过司法管辖和仲裁两种方式解决问题都是可以的，这一点需要在相关法律规定中了解。

观点：维护自身权益，守卫劳动合同，遇到非工伤被辞退情况要及时了解企业的解雇管理规定，维护自己的合法权益。