鞋厂集体劳动合同-逐日律法网

什么是集体劳动合同

集体劳动合同是指用人单位与工会代表按照平等协商的原则，共同签订的关于用人单位与职工之间权利义务和劳动条件的书面协议。在我国，工会是劳动者的代表，在用人单位与职工之间起到了重要的桥梁作用。

企业、职工和工会都有很多法律法规保护自己权益的规定，而集体劳动合同就是体现防范企业、职工双方权益的工具之一。鞋厂集体劳动合同对于规范企业管理、维护职工权益、增进企业和谐稳定有着重要的作用。

鞋厂集体劳动合同的签订需要在工会的领导下，用人单位和工会代表进行平等协商，并经过法定程序批准生效。在协商中应当充分考虑职工的利益，并且劳动法律法规规定不能小于国家、地方的规定。

鞋厂集体劳动合同应当明确以下内容：

工作内容与工作岗位

鞋厂集体劳动合同

工作时间和休息休假制度

工资及其支付办法

社会保险和福利待遇

劳动保护、劳动安全及卫生、职业病预防、职业卫生等工作条件

劳动争议解决办法

鞋厂集体劳动合同签订后，应该切实执行，用人单位应建立健全与集体合同内容的管理制度，并根据合同规定为职工提供相应的福利待遇。同时，工会代表和职工也要积极监督、维护使用合同执行权益。

鞋厂集体劳动合同和个人劳动合同都是劳动法律制度中的重要组成部分。同时，鞋厂集体劳动合同是指导个人劳动合同的重要依据，集体合同约定高于个人合同。个人劳动合同违反集体合同内容的规定无效。

鞋厂集体劳动合同的变更和终止需要在法定程序下进行。变更应在原有合同到期前进行，并经过代表工人利益的工会进行协商。终止需要提前30天告知工会和职工，并进行协商。

鞋厂集体劳动合同是企业与工会代表双向约束的书面合同。若企业违反集体合同的约定，应当承担相应的违约责任，工会代表也有权要求发动法律程序维护职工权益。

李先生在一家鞋厂工作，由于长期超时工作影响了身体健康，便向用人单位质问并且要求调整工作时间和补偿。由于事先签署了鞋厂集体劳动合同，工会代表及时介入并维护职工合法权益，终于得到了用人单位的理解和支持。

鞋厂集体劳动合同在保护职工权益、规范企业管理、维护社会各方面稳定方面扮演着重要角色。落实并执行好集体劳动合同对企业和职工都有利，是建立和谐稳定的企业、社会的必要条件，是新时期实现可持续发展的需要。

因此，加强和健全集体劳动合同保护职工与企业双方合法利益，是当前应该作出的重要努力。