非法解除劳动合同的补偿原则
在我国，劳动合同是双方协商和平等自愿的基础上签订的，具有法律效力的文件。然而，在实际操作中，由于各种原因，用人单位有时会非法解除劳动合同，这不仅违反了国家法律法规的规定，也给受害人带来了不可忽视的损失。
如何确认非法解除劳动合同
首先，非法解除劳动合同应当基于违反法律、法规的行为，表现为用人单位单方面解除劳动合同、有关法律规定的情形之外的解除等行为。例如，因为患了某种疾病被解除合同、因与领导闹矛盾被解除合同等情况都属于非法解除劳动合同行为。
非法解除劳动合同补偿的种类
根据我国《劳动合同法》第49条的规定，用人单位违反法律、法规和劳动合同，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任主要包括3种形式：经济补偿、财产损失赔偿、精神损害抚慰金赔偿。
经济补偿
经济补偿是劳动者非法解除劳动合同后的最基本的赔偿形式。根据《劳动合同法》规定，经济补偿标准为：一个月工资的二倍。如果双方约定的解除劳动合同补偿金标准高于这个标准，则以高的为准。
财产损失赔偿
劳动者非法解除劳动合同后，如果由此导致了劳动者财产上的损失，用人单位还应负担相应的赔偿责任。如因解除劳动合同而产生了未领取的工资、未使用的年假折算等应当支付的费用等。
精神损害抚慰金赔偿
有些情况下，用人单位的非法解除劳动合同的行为，可能会造成劳动者的精神损害。这时，劳动者还可以获得精神损害抚慰金的赔偿。抚慰金的数额根据情况而定，但应该不低于经济补偿的二倍。
非法解除劳动合同补偿的申请期限
根据《劳动合同法》第50条的规定，劳动者要求用人单位承担经济补偿的，应当在解除劳动合同后的60日内提出；过期不提出的，视为放弃权利。对于财产损失赔偿和精神损害抚慰金赔偿，应当在过错行为发生之日起2年内提出申请。
如何进行非法解除劳动合同补偿的申请
劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位不同意，劳动者可以有以下几种途径：
向劳动争议仲裁委员会申请调解；
向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出仲裁或诉讼；
通过行政渠道维护自己的合法权益。
非法解除劳动合同应当注意的问题
在实际操作中，劳动者在要求用人单位承担违规解除劳动合同的赔偿责任时，应当注意以下几个问题：
确保要求赔偿的标准合法且合理；
严格按照申请期限提出申请；
选择合适的申请途径；
在劳动争议仲裁委员会或人民法院的仲裁或诉讼程序中要注意相关的证据问题，以便获得最大的胜诉可能性。
结语
非法解除劳动合同给劳动者带来的损失应得到合理补偿。同时，劳动者在要求赔偿时应当依据法定程序，确保自己的合法权益受到保障。
合理维护劳动者权益，是国家建设和谐社会的必要条件。
