什么是集团劳动合同？
集团劳动合同是指在一个企业集团内拥有多家子公司的情况下，将所有子公司的雇员合并签署一份劳动合同。这种合同一般由集团总部与工会代表协商达成，然后由所有子公司的雇员签署。
集团劳动合同的优点
签订集团劳动合同有以下几个好处：
节约人力和物力成本，避免在每家子公司都签署劳动合同的重复工作。
统一所有子公司的雇员权益，避免因各自签署不同的劳动合同而存在的不公平情况。
加强集团内部管理，实现跨越子公司的资源共享和人才流动。
劳动合同条款
与普通劳动合同相比，集团劳动合同需要包含以下条款：
子公司名单：需要列出所有子公司的名称和地址。
工资福利：需要约定所有子公司雇员的工资福利标准。
权责义务：需要定义集团总部与子公司的权责义务关系，明确各自的责任范围。
解除条款：需要规定解除合同的条件和程序。
劳动合同签署流程
一份集团劳动合同的签署需要经过以下步骤：
由集团总部和工会代表协商签署劳动合同草案。
组织集团内各个子公司召开员工大会，正式表决是否签署集团劳动合同。
所有子公司的雇员签署集团劳动合同，确认同意相关条款。
集团劳动合同的争议解决
如果在集团劳动合同执行过程中出现争议，可以通过以下途径解决：
和解：双方可以通过协商和解的方式解决争议。
劳动仲裁：如果无法通过和解解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
司法途径：如果仲裁无法解决争议，双方可以通过司法途径继续解决。
常见问题及解决
集团劳动合同执行中可能出现以下问题及解决方法：
某家子公司因海外业务发展导致员工人数剧增，影响其雇主责任保险，需要单独签订劳动合同。解决方法：将该子公司排除在集团劳动合同之外，单独签署劳动合同即可。
某个子公司违反劳动法规，导致整个集团劳动合同受到影响。解决方法：派遣监管人员对该子公司进行管理，同时重新修订集团劳动合同。
知识产权保护
在签署集团劳动合同时，需要特别关注知识产权的保护。集团需要制定相关规定，明确员工在合同期内所涉及的知识产权属于哪个子公司或集团总部。如果员工在离开集团后继续使用集团知识产权，将被追究法律责任。
取保候审
如果雇员因涉嫌犯罪被刑事拘留，需要集团总部向相关部门申请取保候审。在申请取保候审时，需要提供相关证明材料，如集团劳动合同、雇员相关信息等。
结论
集团劳动合同的签署可以实现跨越子公司的资源共享和人才流动，同时避免劳动合同重复签署的成本浪费。在签订集团劳动合同时需要特别关注知识产权的保护，合同条款的定义需要严谨，签署流程需要规范。如有任何纠纷需要予以及时解决。
