前言
在当前经济环境下，许多企业不得不考虑缩减成本。人事成本通常是一个企业的主要成本之一，因此，许多企业采取了降薪作为降低成本的一种方式，而这或多或少会带来一些仲裁问题。
为什么降薪需要仲裁
企业降薪对员工的影响可以说是相当大的，它与员工的工作合同及相关法律法规有密切关系。如果降薪程序不当，或者企业的行为与法律法规相违背，那么员工则可以通过仲裁途径维护自己的权益。
员工仲裁降薪的条件
员工在降薪后可以进行仲裁维权，但是员工提出仲裁的情况需要满足以下几个条件：
1.员工与企业存在合法的劳动合同关系；
2.企业变更或终止了与员工的合同；
3.企业在变更或终止合同时，没有遵循程序或未按照法律规定给予补偿。
如何进行仲裁
如果员工想要通过仲裁途径来维护自己的权益，需要采取以下步骤：
1.在法定期限内向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书；
2.由劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭进行仲裁；
3.对仲裁结果不服的，可以根据法定程序向法院提起诉讼。
仲裁的结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果企业没有遵循法定程序、没有与员工达成协议或者没有提前告知员工，那么属于非正当降薪，员工有权要求企业赔偿经济损失；如果企业符合合法程序，员工只有顺从，否则需要面对相应的后果。
企业如何避免仲裁
企业在降薪过程中，要想避免仲裁的情况，需要遵循以下几个原则：
1.提前告知员工，要进行合法程序，并达成工资调整方案的书面协议；
2.遵守法定程序，维护员工权益；
3.避免不当竞争，或通过其他手段影响市场价格。
降薪仲裁案例分析
以下是一起降薪仲裁的案例：ABC公司主张由于疫情原因需要降低公司运作成本，选取了进行全员降薪。其中，员工张三认为降薪方案不符合法律法规，因此向劳动争议仲裁委员会提交了申请。劳动争议仲裁委员会受理了该案，并组成了仲裁庭，最终判定：ABC公司未能按照法定程序通知员工并达成书面协议，属于非正当降薪，需要赔偿张三经济损失。
结论
降薪作为企业一种降低成本的方式，必须遵循法定程序。企业需要在进行工资调整时尊重员工权益，与员工达成书面协议，注重沟通和协调，避免出现类似的争议案例。
