什么是陪产假？
陪产假，也叫配偶陪护假，是指职工的配偶在配偶生育时，为照顾母婴健康，向单位请的带薪假期。陪产假可在配偶生孩子的时候请假，具体天数则需要看每个公司的政策而定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，夫妻一方生育，另一方可享受配偶陪产假。
陪产假的权益
陪产假的权益主要表现在以下三个方面:
带薪假期：即便职工的配偶在生孩子时并无收入，照顾母婴也十分需要时间，陪产假就是保障这一时间的合法手段。
保障职工的合法权益：陪产假是《劳动法》所规定的必要工作，单位在雇佣职工时需要遵守该法的规定。
个人情感的保护：父母亲在孩子出生时，需要为孩子的健康和母亲的恢复负责。陪产假正是为了保护这种亲情关系而设立的。
陪产假的申请条件
陪产假的申请条件包含以下几个方面:
配偶需要进行分娩，产房需要医院提供证明。
申请时需要提供出生证明，证明作为请假依据的宝宝是申请人的亲儿子或亲女儿。
在企业规定的时限内提交请假申请。
陪产假的请假次数
职工在单位工作期间每年生育一次可不累计，享受陪产假带薪休假。对于单位规定在两年以上经济补偿者，可以累计两年内第一胎生育的陪产假天数，享受带薪假期。职工时间内再次生育的，不享受企业带薪陪产假。
陪产假的日薪计算方法
陪产假的日薪通常是职工工资的80%。例如，一个职工税后工资为8000元，那么陪产假时的日薪为8000元*80%/22=290.91元。
陪产假仲裁的程序
如果单位未按照《劳动法》的规定，按时安排陪产假或支付陪产假工资，可以向劳动部门申请调解并提出陪产假仲裁。具体操作步骤如下:
双方协商：与单位人事部门、人力资源管理部门进行协商。
调解申请：向城市相应区县劳动手续部门提出调解申请。
委托律师：聘请律师代理。
仲裁申请：如果经调解无法解决，则向人民法院提起劳动争议仲裁。
陪产假仲裁的注意事项
进行陪产假仲裁时，需要注意以下几个方面:
提交相应证据：申请陪产假的证明文件。
合作出庭：需积极配合律师参加仲裁庭调解和证据交换。
合理要求：如果被动方同意的话，可以提出调解和和解，实现双赢。
陪产假的政策法规
《劳动部关于调整产假标准的规定》（2008.08.07）已经对陪产假做出如下规定:
夫妻双方第一胎生育的，除了产假外，该生育妇女的配偶可享受陪产假；第二胎及以下生育的，不享受陪产假。
陪产休息时间，按事实给予不超过配偶动员的休息时间。
陪产假的争议事件
近年来，陆续有职工因陪产假问题起诉企业的案例浮出水面。虽然各级政府都在逐步完善和保障职工生育的各项政策，但是仍然有不少职工在享受陪产假上受到了不同程度的侵害。比如，有的企业未按规定支付陪产假工资，或者要求职工接受免费调休等。这些问题不能不引起我们的重视。
结论
在现代社会，陪产假对于保护家庭和谐、保障职工合法权益、优化出生率等方面都有着十分重要的意义。职工们应当了解和保护自己的合法权益，如果单位未按照规定支付陪产工资，职工们可以向劳动部门申请调解、向人民法院提起陪产假仲裁。为营造一个良好的就业环境，希望有关政府和有关部门能够进一步规范陪产假制度，早日给职工带来更多的福利和保障。
