预告解除劳动合同

什么是预告解除劳动合同？

预告解除劳动合同，指用人单位在符合法定条件的情况下，预先通知劳动者解除劳动合同的行为。

预告解除的条件是什么？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以预告解除劳动合同：

1.有一定期限的劳动合同到期，且用人单位未能与劳动者协商一致续订劳动合同或另行订立劳动合同的；

2.发现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3.因劳动者实施严重违纪违法行为的；

4.员工有较长时间的无故缺勤或迟到，或者在工作过程中有其他缺陷，经过改进和警告仍然不再变好的；

5.其他按照法律、行政法规的规定可以预先通知解除的情形。

预告解除需要提前多久通知员工？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位预告解除劳动合同应提前30日通知劳动者，且应当书面通知或者发出解除通知书。

预告解除需要向员工支付经济补偿吗？

如果是用人单位不再需要员工服务、劳动合同到期等原因预告解除，用人单位无需向员工支付经济补偿。

但如果是因劳动者不能胜任工作、实施严重违纪违法行为预告解除，用人单位应当依照公司规定或者劳动合同约定支付经济补偿。

员工有异议，可以如何处理？

如果劳动者对解除劳动合同有异议，应当及时与用人单位协商解决。

如果劳动者与用人单位无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

预告解除是否影响员工福利？

预告解除劳动合同不影响劳动者的法定福利待遇，包括工资、福利、社会保险等。

但是如果劳动者因预告解除劳动合同而未能按照公司规定、劳动合同约定辞职，可能会影响劳动者今后再就业的机会。

员工能否拒绝领取解除劳动合同的通知书？

员工无权拒绝用人单位领取解除劳动合同的通知书。一旦通知书到达，员工应当尽快履行通知书所载明的义务，避免给自己带来不必要的麻烦。

预告解除需要遵守哪些程序？

用人单位预告解除劳动合同，应在30日通知员工的同时，向劳动部门备案。

同时，用人单位应当依法、合同约定支付应支付的各项经济补偿。如果用人单位未依照规定处理，员工可以申请仲裁或者诉讼。

如何规避预告解除风险？

用人单位可以在员工入职时，依照法律规定订立合同，明确规定双方的权利义务和责任，规避因劳动合同不清晰而引起的争议。

另外，用人单位应当及时发现员工的问题，开展培训和促进员工的成长，避免出现员工不能胜任工作的情形，减少预告解除的风险。

结论

预告解除劳动合同是用人单位在符合法定条件的情况下，预先通知劳动者解除劳动合同的一种行为。预告解除需要遵守法定程序，员工和用人单位都应当注意，在劳动关系变动时，及时协商、沟通，避免引发不必要的纠纷和损失。