1. 引言
劳动合同作为一份劳务协议，约定了用人单位和员工之间的权利和义务关系，同时涵盖了解除劳动合同的情况。解除劳动合同是指员工或用人单位不再履行合同约定的劳务协议。本文将从员工和用人单位两方面，详细介绍解除劳动合同要注意的事项。
2. 员工解除劳动合同的情形
员工可以依法在以下情形下解除劳动合同：
用人单位不按照约定支付工资或者提供劳动保护；
用人单位违反法律、法规规定，强迫员工劳动，或者以暴力、威胁等手段强迫员工劳动；
用人单位不为员工办理社会保险；
用人单位未经员工同意私自改变劳动合同约定的内容，或者约定明显不公平；
用人单位未经员工同意，将劳动合同转让给他人；
员工在用人单位工作期间患职业病或者工作受到事故伤害，符合法定赔偿条件的。
3. 员工解除劳动合同的程序
员工在解除劳动合同时，应当遵守以下程序：
提前向用人单位书面提出解除劳动合同的申请，并说明解除的理由；
如用人单位不同意解除劳动合同，则应当向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼；
最终获得法院判决或者劳动争议仲裁委员会的调解决定后，书面通知用人单位。
4. 用人单位解除劳动合同的情形
用人单位可以依法在以下情形下解除劳动合同：
员工在试用期内表现不符合录用条件；
员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
员工被刑事拘留或者被劳动教养的。
5. 用人单位解除劳动合同的程序
用人单位在解除劳动合同时，应当遵守以下程序：
提前告知员工，并说明解除劳动合同的事由；
依法予以赔偿；
如员工对解除劳动合同不服，可以向劳动争议仲裁委员会提起争议申请或者向人民法院提起诉讼。
6. 涉及违约金的情况
在解除劳动合同时，员工和用人单位还需要清晰的了解违约金的问题。
如用人单位无故解除劳动合同，需要向员工支付违约金；
如员工无故解除劳动合同，需要向用人单位支付违约金。
7. 建议
员工和用人单位在解除劳动合同时，应当注重程序及权益保障，尽可能避免出现违法违规的行为，从而保障自身的利益。
8. 结论
解除劳动合同是劳动关系中的一个重要环节，如果员工或用人单位不慎处理不当，可能会导致不必要的麻烦和纠纷。因此，解除劳动合同前应当了解清楚法律法规，在合法合规的前提下，依法维护彼此的合法权益。
