1. 什么是取保候审
取保候审是指在犯罪嫌疑人尚未被判定罪名成立之前，有关机关为保证案件调查、审查起见，对涉嫌犯罪的个人或单位采取拘留、逮捕之外的强制措施，规定其必须在一定期限内不得离开确定的地点，以保证侦查取证和犯罪嫌疑人配合调查。
2. 公司员工何时会被取保候审
如果公司员工涉嫌犯罪，即使还未被判定罪名成立，有关机关也可以对该员工采取取保候审的强制措施。在通常情况下，这种情况常出现在涉及贪污、受贿、侵犯知识产权等严重犯罪行为的情况下。
3. 公司对员工取保候审是否可以辞退
如果员工已被取保候审，公司是否可以辞退该员工，应该由具体情况而定。一般来说，如果员工行为违反公司的规定导致其被取保候审，公司有权依据公司规定辞退该员工。但如果员工被取保候审是因为个人而非公司行为导致，公司便不能以此为由而辞退员工。
4. 取保候审员工是否可以离职
在员工被取保候审期间，员工一般不能离职。员工被取保候审期间，如果员工原因离职，公司有权追究其法律责任，甚至可以有涉嫌犯罪的情况导致其被刑拘。
5. 公司是否需要承担取保候审员工的薪资
公司对员工被取保候审期间是否需要支付员工薪资，应该根据具体情况而定。一般情况下，公司可以根据员工所签劳动合同约定，在员工被取保候审期间停止向其支付工资。但如果员工被取保候审是因为公司过错而导致，公司有可能需要继续支付员工工资以免触犯相关法律规定。
6. 公司是否需要为取保候审员工辩护
在员工被取保候审期间，如果公司认为员工被诬告或情节轻微，公司可以为员工派遣律师进行辩护。但需要注意的是，公司派遣的律师只是为员工提供法律援助，不能代表公司行事。
7. 公司应该如何规避员工被取保候审的风险
为了规避员工被取保候审的风险，公司可以从以下几个方面入手：
1. 在员工签订劳动合同时，对相关法律规定进行明确说明和告知，使员工具有相应的法律意识；
2. 检查应聘者背景资料，对重大疑点进行核实；
3. 对涉及公司核心知识产权、商业机密等重要资料的员工加强管理；
4. 建立健全公司内部监督机制，及时发现并纠正员工违规行为。
8. 取保候审涉及的法律责任
如果公司员工在被取保候审期间，其行为被认定已触犯相关法律法规，其将面临相应的法律责任。根据不同的情况，员工可能被处以行政拘留、罚款、刑事拘留、判刑等不同的处罚。
9. 取保候审的期限
员工被取保候审一般情况下的期限为2-6个月，但实际期限还是由有关机关视具体情况而定。在期限过后，如果没有相应的证据证明员工的犯罪行为，员工将被释放。
10. 观点：加强员工合规教育与培训
公司作为员工的用人单位，应该加强员工合规教育与培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，减少员工被取保候审的发生，同时为员工提供帮助，避免在此过程中承担过多的法律责任。
