青岛解除劳动合同报告书
劳动合同是雇主和劳动者之间订立的一种协议，其中规定了双方的权利和义务。但是在某些情况下，如员工表现不当或公司业务需要调整等，公司可能需要解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工发出解除劳动合同报告书，以下是一份针对青岛市的解除劳动合同报告书。
一、报告书的目的(h2)
这份报告书的目的是通知员工公司已决定解除其与公司的劳动合同，并对员工进行告知。
二、员工基本信息(h2)
首先，需要明确员工的基本信息，包括员工姓名、员工所在部门、员工工作职位以及员工电话号码和其他联系方式。
三、解除合同的条款(h2)
在报告书中，需要列出该员工的合同中规定的解除条款，以证明合理性并减少员工的不满或不满情绪。目前劳动法对正常解除劳动合同的情况有明确规定，如果员工违反公司的规定或确有过错，可以单方面解除合同。
四、解除合同的原因(h2)
在报告书中，必须清楚地解释为什么要解除该员工的劳动合同。无论员工表现如何，公司都应该遵守相关法律，公正地评估员工，并根据证据做出决策。报告书上必须列出事实证据和问题描述，使员工能够理解公司的决定。
五、清算与福利(h2)
员工在离职时，应该得到的补偿、社会保险和其他补偿应该在合同中有规定。在报告书中，需要说明员工将会得到哪些权益和可能因解除劳动合同而不得到的权益，以便员工对自己的财产得失做出清晰的认识。
六、员工工作状况的评价(h2)
在报告书中，需要描述员工在工作中的表现。如果员工表现出色，公司应该表达对其的感谢，并帮助员工尽快找到一份新的、更合适的工作。
七、解除合同的时间(h2)
在报告书中，必须明确解除合同的时间，被解聘员工在合同结束后的员工权益和公司退回员工的物品等的办理相关事宜，确保员工能够清晰地了解该意义。
八、解除后的合作(h2)
虽然公司解除了与员工的合同，但是公司仍然希望能够与员工保持良好的关系。因此，在报告书中，提供与员工合作的其他方式，例如项目合作等，让员工了解公司意向。
在此提醒各位读者，解除劳动合同是一种不得已情况下的决策，公司必须按照相关的法律规定作出决策，并做好员工心理的工作，使得员工不会对公司形成厌恶和否定。如果公司没有遵循相关的法律规定处理员工的离职，则必须承担相应的法律责任。
