一、劳动合同终止方式
劳动合同终止的方式主要有两种，一种是双方协商一致解除合同，另一种是依照法律规定解除。其中，企业因业务调整等原因，可能会采取裁员的方式解除劳动合同。
二、裁员的条件和程序
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业进行裁员需要符合以下条件：经济发展出现严重困难；企业进行破产重整；企业进行破产清算；企业进行主体转移等。
在程序方面，企业需要制定《企业内部管理规定》和《裁员方案》，向劳动者表示裁员意见，进行个别或集体谈判，签署补偿协议等。
三、裁员补偿金的计算方法
被裁员工可以根据裁员补偿标准获得一定的经济补偿，裁员补偿金的计算方法一般包括基本工资乘以裁员补偿系数、工龄乘以裁员补偿系数等。
四、裁员后的重新就业问题
对于被裁员工，重新就业是一个重要的问题，在裁员过程中，企业需要为被裁员工提供一些就业方面的帮助，如提供相关职业培训、介绍就业岗位等。
五、裁员引发的劳动仲裁
由于裁员涉及到双方的合法权益，如果企业未按照程序进行裁员，或是补偿标准不合理，被裁员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
六、避免裁员的措施
企业在裁员前可以采取一些措施避免裁员的发生，如加强市场调研和业务拓展、提高企业效率、优化组织架构、开展内部创新等。
七、劳动合同訂約雙方的义务
劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的双方约定，双方需要遵守合同中规定的义务，如劳动者需要按时到岗，认真完成工作；而用人单位则需要按时支付工资、提供工作环境、保障劳动者安全等。
八、如何避免裁员带来的影响
裁员对企业和员工都是一种不利影响，为避免裁员所带来的负面影响，企业可以加强与员工沟通，营造和谐的企业文化，提高员工士气，从而降低裁员的可能性。
九、结束语
总之，当企业需要进行裁员时，最好事先做好充分的准备工作，遵守法律法规的规定，同时尽量避免对员工造成不良的影响。而在日常管理中，企业也应该注重与员工的交流和沟通，加强员工工作的培训和考核，创造一个健康稳定的工作环境。
只有维护好劳动关系，才能促进企业的健康发展。
