什么是默认转正辞退补偿
默认转正辞退补偿是指当用人单位与员工在劳动合同到期后没有签订新的劳动合同，而继续使用员工的劳动力时，劳动关系自动转为无固定期限劳动关系的情况下，用人单位解除劳动关系所支付的赔偿金。
默认转正辞退补偿的计算办法
对于非固定期限劳动合同，按照劳动者被用人单位连续工作满一年，享受带薪年休假的天数累计到10天的标准进行计算。默认转正辞退补偿的计算公式为：赔偿金额 = 上一次工资月平均工资 × 劳动年限 × 1个月工资 × 2倍。
适用范围
默认转正辞退补偿适用于那些有完整劳动关系的职工，包括其中的合同工、临时工和创业者。但是，对于违约金已经足以赔偿用人单位经济损失的职工，则不再适用默认转正辞退补偿的规定。
各种情况下的计算方式
1. 劳动者在默认转正期间主动提出解除劳动合同的，用人单位按照合同规定处理，不受默认转正规定的限制。
2. 在劳动者连续工作一年后解除劳动关系的，用人单位应按照最高月工资的3倍加上用人单位在最近一年度的平均月工资两项数据，按月计算要赔偿的工资总额。
未签订劳动合同的情况下的计算方式
如果一个劳动力短期服务协议中约定，在劳动期已满但未签订新的劳动合同情况下，双方有权就是否继续用工等问题进行协商。但如果协商不成，则按照默认转正辞退补偿的规定进行赔偿。
一些补充
1.用人单位和劳动者可以协商约定，按照约定执行。
2.如果用人单位没有按照默认转正辞退补偿规定支付劳动者合理的经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门和劳动监察机构投诉或者向人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼。
竞业限制协议的影响
竞业限制协议一般限制离职员工与用人单位在特定范围内从事特定的工作类型以及接受特定的客户。此时，如果员工不能继续再从事他们想要的职业，那么用人单位可能无需支付默认转正辞退补偿。
员工赔偿的影响
如果员工在工作期间给用人单位带来经济损失，用人单位有权向员工收取赔偿款。如果用人单位给员工带来了经济损失，则用人单位应支付员工赔偿款。
如何避免纠纷
1. 劳动者应明确自己的劳动合同属于何种劳动关系和劳动年限范围，了解自己的权利和义务。
2. 用人单位应当将其对劳动者应当履行的权利和义务告知劳动者，并在劳动合同中明确规定，调整，或者变更合同。
结语
默认转正辞退补偿是为了维护劳动者的权益而制定的法律规定。相比较于其他权益保障规定，它的适用范围更广泛，覆盖了所有劳动者。劳动者应了解自己的权利和义务，并采取措施避免与用人单位发生纠纷。
