领导暗示员工辞退该如何应对？
在职场中，可能会遇到一些比较棘手的问题，其中一个是领导暗示员工辞退。如何应对这样的情况，留住自己的工作岗位？以下是一些解决方案。
审视自身表现
首先，员工应该客观地审视自己的工作表现，看看是否存在不足的地方。如果自己一直表现不佳，那么领导这样做也在情理之中。因此，对自己的表现进行审视，发现问题，进一步改进工作表现就能够提高自己的工作保障。
与领导沟通
领导暗示员工辞退，员工也可以主动找领导谈一下这个问题。主动揭示自己的担心和不安，可能会得到领导的回应和反馈，或者开启一些新的对话与解决方案。在沟通过程中也要注意自己的表达方式，避免过于消极有借口。
按照规定办事
无论领导暗示员工辞退与否，员工都要按照规定办事，不要做出任何不合法行为。如果被辞退，可以在遵守法律规定的同时，依据公司的规章制度进行维权行动。
寻求内部支持
在公司内，员工可以寻求内部支持，找到合适的人或部门，在他们的帮助下解决问题。有时候有些问题并不是员工个人能够解决的，需要更高一级的领导或者专业人员进行干预。
备份个人证据
如果员工确信自己的工作表现没有问题，却依然受到领导的暗示，那么应该立即备份个人证据。例如，保存电子邮件，纪录详细的工作活动情况，获取同事的推荐信等等。这些会在日后维权时起到关键的作用。
探索其他职业道路
如果员工认为自己被辞退的风险很大，可以在没有被辞退前探索其他职业道路，了解其他公司的招聘信息，在已存在的现实情况下，配置好自己的人生路径。
赢得更多时间
有时候领导暗示员工辞退，但员工并不想立即离开公司。在这种情况下，员工可以寻求延长协议的时间，让自己有更多的时间寻求别的机会，或者另谋职业之余好好整理自己的情绪。
安静地离开
如果以上措施都无法保存工作岗位，那么员工也可以在心态上做好调整，安静地离开公司。同时也要注意员工自己的形象，保持大度，不要言谈举止过于刺激公司内部也不要在任何场合攻击自己的老板或同事。
结论
任何一个人在职场中都会面临各种的风险和挑战。在领导暗示员工辞退的问题上，最重要的是要理智冷静、深入分析，提出合理的解决方案。在职场中，人脉也很重要，早期维系好人脉关系会给自己日后开拓职场之路提供帮助。人生很长，在一段时间迷茫、无所适从时，可以停下来审视自己的人生格局，做自己喜欢、擅长的事情，往往会有意外收获。
