引言
在当前社会，很多企业的领导都会想方设法地降低人工成本，因此经常会给员工签订低于法定标准的劳动合同或虚假的合同，从而逃避法律的制裁。但是，有些企业的领导在签订劳动合同时会乱加一些条款，导致员工权益得不到保障，这种行为必须得到纠正。
领导乱加劳动合同的危害
领导乱加劳动合同，其危害之一就是违反了国家的法律法规，导致企业面临巨额罚款的风险。其次，员工签订虚假的合同，无法得到法律的保护，可能会受到较为严重的侵害，从而影响员工的工作积极性和工作效率，同时会导致高额的诉讼费用和维权难度。
什么是虚假、违法劳动合同
虚假劳动合同是指劳动合同中存在违法、不合理的内容或者伪造、篡改、隐瞒事实的情况。违法劳动合同则是指劳动合同的内容违反了法律法规的规定。
领导乱加条款的表现
在签订劳动合同时，领导会人为地加入一些不合理的条款，如加班不支付、强制报销、罚款措施等，这些条款并不符合国家法律的规定，但由于劳动市场上的竞争压力，很多员工会被迫接受这些条款。
如何维护自己的合法权益
员工如何维护自己的合法权益？首先，应该认真对待每一份劳动合同，确保合同内容合法合规；其次，必要时可以咨询律师或权威机构，了解自己的合法权益，如何进行维权，如何要求追究领导的责任。
劳动合同争议的解决方式
如何解决劳动合同争议？一般来说，可以采取法律途径或非法律途径。法律途径包括劳动仲裁、民事诉讼和刑事诉讼等；非法律途径包括调解、仲裁等。鉴于涉及到自己的合法权益，建议员工选择通过法律途径来解决争议，既能够得到法律的支持，同时也能够避免不必要的纷争。
如何预防领导乱加劳动合同
如何预防领导乱加劳动合同？建议员工在签订劳动合同之前，要仔细阅读劳动合同的内容，了解国家法律法规的相关规定，在必要的时候要咨询律师或者权威机构，确保合同内容合法合规，不给领导可以钻空子的机会。
领导乱加劳动合同的应对方式
如果员工发现领导乱加劳动合同，应该及时与领导或者企业的人力资源部门进行沟通，要求重新签订合同，确保合同内容合法合规。如果领导拒绝与自己进行沟通，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。
结论
劳动合同是员工与企业之间的一份重要的合同，员工要认真对待每一份劳动合同，确保合同内容合法合规。如果发现领导乱加劳动合同，员工应该及时与企业进行沟通，维护自己的合法权益。
