背景介绍
劳动合同是用人单位与员工之间约定的书面协议，规定了劳动关系中的权利义务、工作内容、薪酬待遇等事项。但是，一些用人单位为了自身利益，擅自变更劳动合同，给员工合法权益造成了损害。
何为变更劳动合同
变更劳动合同是指用人单位未经员工同意擅自改变劳动合同内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、工资标准等。
变更劳动合同需要注意的事项
用人单位要变更劳动合同，需要注意以下事项：
必须尊重和保护员工的合法权益；
变更通知必须以书面形式告知员工，并在变更前与员工进行协商；
变更不得损害员工的劳动权益，不得影响员工的人身安全及健康；
变更必须符合法律法规及公司相关规定。
违法变更劳动合同的后果
用人单位违法变更劳动合同可能会导致以下后果：
员工有权要求用人单位恢复原状；
用人单位可能承担赔偿责任；
劳动行政部门或法院会认定用人单位违法行为，给予相应的处罚。
如何应对变更劳动合同
如果员工发现用人单位存在变更劳动合同的行为，应该及时采取以下措施：
与用人单位进行沟通协商，争取维护自己的合法权益；
如果用人单位不同意恢复原状，可以向劳动行政部门或法院申请仲裁或提起诉讼；
要保留相关证据，如变更通知、双方协商记录、工资流水等。
结合案例分析
2019年某电子公司突然通知员工调整工作岗位，并要求签订新的劳动合同。但新的工作岗位与员工本人专业不符，签订后无法顺利开展工作。员工曾向用人单位反映，但未得到有效解决。最终，在劳动行政部门的协调下，公司同意给予一定经济补偿。
企业如何规避违法变更劳动合同的风险
企业应该在以下方面规避违法变更劳动合同的风险：
严格遵守相关法律法规，以及与员工签订的合同；
尊重员工合法权益，重视与员工进行沟通协商；
在变更前对风险进行评估，并妥善处理产生的风险。
劳动法规相关知识
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，达成书面协议。变更劳动合同，不得违反法律法规及国家职业分类、工资支付和劳动保护的规定，不得损害劳动者的合法权益，不得违反公序良俗”，对双方的权利和义务进行了明确规定。
结论
变更劳动合同应该遵守法律规定，尊重和保护劳动者权益。员工可以通过沟通、协商、诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于用人单位来说，防范和规避违法变更劳动合同的风险有着重要的意义。
