不受仲裁法
随着经济的不断发展，人们对于法律诉讼的需求日益增加，传统的司法案件已经远远不能满足人们的需求，越来越多的人将目光投向了仲裁，甚至存在一些企业使员工在签订劳动合同时先行签订仲裁协议。但是，一些人在自愿签订仲裁协议后，却发现自己陷入了尴尬的境地，因为他们发现自己无法通过仲裁获取有效权益。这是为什么呢？下面本文将为大家一一阐述。
1.什么是仲裁？
仲裁是指双方自愿选择有相应资格的仲裁人处理纠纷的非诉讼方式，仲裁的结果有固定的法律效力。
2.自愿原则与强制仲裁
自愿是仲裁的基本原则，也是最主要的优点，一方面，减轻了法院的诉讼负担，避免了司法资源的浪费；另一方面，它避免了法律判决的不确定，不朽是法律专业性和普及性的结合。但是，如今一些公司利用自己的利益优势，在劳动合同中增加了仲裁条款，并强制员工接受仲裁裁决。
3.仲裁法律效力
由于仲裁是自愿的，所以仲裁结果的法律效力是有法律规定的，但这并不是说仲裁结果一定有效。因为在实践中，一些当事人之间的仲裁结果并不能得到实现，因此仲裁的强制执行成为一个问题。
4.仲裁结果的申请和强制执行
当仲裁结果出来时，如果当事人不满意，可以向法院提起执行申请，但是，如果被申请人不同意，就会出现各种各样的问题。比如，被申请人未按照仲裁处的要求进行强制执行，或者被申请人没有合法财产可供强制执行等。
5.仲裁人的素质问题
仲裁的结果不仅仅取决于案件的事实和证据，也取决于仲裁员的素质和仲裁过程的公正性。在实践中，出现了一些仲裁人不知道法律规定，仲裁程序不公正的情况。
6.一些违规行为
在仲裁过程中，一些人为了达成自己预期的结果，会采取一些诡计，比如隐瞒证据、故意不出庭等。如果没有好的证据证明违法行为，就会影响仲裁结果的公正性。
7.伪仲裁的问题
在一些地方，出现了所谓的“伪仲裁”现象。一些非法中介机构利用漏洞设立所谓的“仲裁机构”，并通过虚假仲裁程序和结果来诈骗当事人的财产和利益。
8.如何有效维权
尽管仲裁可能存在种种问题，但是作为一种替代性的诉讼方式，还是有很多优点的。因此，我们应该如何有效维权呢？首先，我们要尽量避免在签订合同时，被迫签订强制仲裁条款。其次，我们应该在仲裁过程中了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。最后，如果遇到了问题，必须积极寻求合法途径，通过立法和司法制度来保护自己的权益。
观点：尽管仲裁的劣势确实存在，但并不否定其作为一种依法维权手段的优点。最重要的是，我们要正确使用仲裁这个手段，保护自己的权益。
