高校离职赔付违约金
在中国，高校离职赔付违约金是一个备受争议的话题。据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第七十四条规定，员工在未到达合同期满之前，提前解除劳动合同应当给予赔偿，且违约金在总工资的比例不能超过百分之二十。本文将从几个方面来分析高校解除劳动合同违约金问题。
违约金的具体金额
高校解除劳动合同违约金的金额具体根据未履行劳动合同约定的期限长度计算。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第七十四条规定，员工在合同期限届满前提前解除劳动合同，应当向用人单位支付违约金的，违约金数额不得超过单位一个月工资收入。一些高校在用工合同中采取了更为严格的约定，违约金定为总工资的百分之五到百分之二十，具体数字视不同单位而定。
员工提交书面辞职与证明
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应该在提前解除劳动合同时，提交书面辞职及证明材料。例如，员工可能需要提供其它单位的签署的录用证明、个人迁往其他城市说明等，以证明其个人不能按照协议履行该劳动合同的情况。高校所需的证明文件会根据具体情况而异，而且高校内部的制度及条例也会影响该证明文件所需的具体内容。
合同解除原因
在解除劳动合同时，原因是很重要的一个因素。如果是因为职业调配、单位破产、员工患有职业病等原因导致合同解除，则员工不有义务支付违约金。另外，如果员工在解除劳动合同时和用人单位协商好，以公司或领导的名义出具证明，证实无需支付任何解除合同违约金或违约金数额的，员工同样不需要支付违约金。
违约金比例是否合理
有些高校会在劳动合同中规定违约金比例过高，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十四条规定的规定，市场的一般惯例，及合同的公正、公平等原则。在实践过程中，职工可以享有较大的自由选择权力，选择抵制过高的违约金。
法律救济的方法
一旦高校计划追讨违约金，员工应拒绝支付。如果无法就违约金解决与高校的争执，可采取法律方式救济。员工首先可以申请劳动仲裁，或在合同签订地的人民法院提起诉讼。如果员工取得胜诉，高校必须支付违约金及相应的利息、罚款等。
团体的知识产权
解除劳动合同时，员工与用人单位的合同中是否包括关于智慧产权（IP）及其相关信息的问题。在有些高校，学科作者必须签署关于成果及智慧产权的协议，以规范（一般是限制）任何公开或商业利用这些相关成果的行为。然而，员工应该注意到，任何关于成果或知识产权的任何约定，都不可以违反任何有关于公共利益或员工权益的法律，或减损任何法定商业权利的条款。
贯穿这个问题的共同主题是员工权益，不仅包括劳动合同中约定的工资和福利待遇，还包括违约金等问题。高校及员工之间的权益关系，最好的解决方法是公平、公正、不留漏洞的合同。在签订机构与个人之间的约定时，加入相关有保障意义的条款，在纠纷出现时，遵守法律及规定。
