背景
作为职场人士，我们都知道公司在规定期限内辞退员工需要支付相应的违约金或补偿。但在某些情况下，公司不给员工指派岗位，可能会导致员工无法继续工作，从而影响员工的生计。那么在这种情况下，员工有没有权利要求公司支付违约金或补偿呢？
案例分析
在某公司文员工作三年的小张（化名），由于公司被另一家公司合并，他的岗位被取消了。但公司并未与他解除劳动合同，也没有再安排其他岗位让他继续工作。在向公司提出赔偿要求时，公司表示因为架构调整和业务调整，小张所在的岗位已经被取消，公司无法再为他安排任何岗位。公司方面认为，他们没有违反法律规定，并且也没有要求小张辞职，因此无需支付相应的违约金或补偿。
解释法律
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位应当根据生产经营需要，遵循公平、公正、合理的原则，向劳动者安排工作岗位。”因此，公司需要根据生产经营的需要，向员工安排工作岗位。如果公司不能为员工安排任何岗位，那么公司就应该解除劳动合同，并支付相应的违约金或补偿。
角度分析
从员工的角度来看，公司不给岗位辞退，是公司的违约行为，员工有权要求公司支付相应的违约金或补偿。从公司的角度来看，如果公司无法向员工安排其他岗位，那么就应该解除劳动合同以避免日后的纠纷。
案例解决
就小张的情况而言，公司明确表示无法再为他安排任何岗位，因此公司应该解除他的劳动合同，并支付相应的违约金或补偿。如果公司不同意支付相应的赔偿，小张可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
对于公司不给岗位辞退的情况，员工和公司都需注意以下事项：
需要有书面的通知并清楚说明情况
尽可能达成协议并妥善处理，避免引起不必要的纠纷
如果无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决
总结
公司不给员工安排岗位辞退的情况属于公司的违约行为，员工可要求公司支付相应的违约金或补偿。从公司的角度来看，应该解除劳动合同以避免日后的纠纷。在解决此类问题时，员工和公司都需要遵守相应的法律法规并注意一些细节问题，以避免引起不必要的困扰和损失。
